我能到同種行業工作嗎?

導讀:
請問這份條例有法律約束力嗎﹖ 現在我想離開現在的單位,我3年內真的不能從事同種行業嗎﹖ 答:勞部發?不超過3年,不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。但是,單位限制你不能到同種行業,應當給予你一定的經濟補償。如果單位沒有支付補償,你可以不履行同業限制的義務。那么我能到同種行業工作嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
請問這份條例有法律約束力嗎﹖ 現在我想離開現在的單位,我3年內真的不能從事同種行業嗎﹖ 答:勞部發?不超過3年,不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。但是,單位限制你不能到同種行業,應當給予你一定的經濟補償。如果單位沒有支付補償,你可以不履行同業限制的義務。關于我能到同種行業工作嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
問:我于2000年加入職介行業從事職業介紹工作,并與單位簽訂了一份《保密條例》,約定如果離開本單位,三年內不能從事同種行業。請問這份條例有法律約束力嗎﹖ 現在我想離開現在的單位,我3年內真的不能從事同種行業嗎﹖
答:勞部發?1996?354號《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條規定?用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時,可以規定職工在解除或終止合同的一定期限內?不超過3年,不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。你與單位簽訂了一份保密條例,并約定三年內不能從事同種行業,這在法律上是允許的,具有法律約束力。但是,單位限制你不能到同種行業,應當給予你一定的經濟補償。如果單位沒有支付補償,你可以不履行同業限制的義務。




