工傷申報時間期限含公休日嗎

導讀:
《工傷認定辦法》第7條規(guī)定:“工傷認定申請人提供的申請材料完整,屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的,勞動保障行政部門應當受理。”雖然《工傷認定辦法》關(guān)于個人工傷認定申請時效的確為一年,但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。對于超過法定期限提出工傷認定申請被社會保險行政部門拒絕受理的案件,只要能夠證明未超過一年訴訟時效或符合法定中止、中斷、延長的情形的,張女士可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付工傷保險待遇。特殊情況下傷亡職工認定未喪失申請工傷認定的權(quán)利。那么工傷申報時間期限含公休日嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
《工傷認定辦法》第7條規(guī)定:“工傷認定申請人提供的申請材料完整,屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的,勞動保障行政部門應當受理。”雖然《工傷認定辦法》關(guān)于個人工傷認定申請時效的確為一年,但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。對于超過法定期限提出工傷認定申請被社會保險行政部門拒絕受理的案件,只要能夠證明未超過一年訴訟時效或符合法定中止、中斷、延長的情形的,張女士可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付工傷保險待遇。特殊情況下傷亡職工認定未喪失申請工傷認定的權(quán)利。關(guān)于工傷申報時間期限含公休日嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
《工傷認定辦法》第7條規(guī)定:“工傷認定申請人提供的申請材料完整,屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的,勞動保障行政部門應當受理。”雖然《工傷認定辦法》關(guān)于個人工傷認定申請時效的確為一年,但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。
關(guān)于一年的時效問題,應理解為超過一年后,認定勞動保障部門如果不予受理,將不屬于行政不作為,但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護職工合法權(quán)益的角度來看,用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。
對于職工在工作當中,受到第三人侵權(quán)造成的工傷,如果超過1年申請時效,勞動保障部門就不在“應當受理”范圍之內(nèi),對與第三人侵權(quán)造成的工傷,如果超過1年的申請時效,那么工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權(quán)第三人以及有過錯的用人單位。
對于超過法定期限提出工傷認定申請被社會保險行政部門拒絕受理的案件,只要能夠證明未超過一年訴訟時效或符合法定中止、中斷、延長的情形的,張女士可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付工傷保險待遇。
特殊情況下傷亡職工認定未喪失申請工傷認定的權(quán)利。
還有部分人主張:以人身損害賠償向人民法院直接起訴,要求用人單位承擔賠償責任,但《人身損害賠償解釋》第十一條明確規(guī)定:屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。以及該法第十二條:“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的,告知按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的,賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事責任的,人民法院應予支持。”




