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工傷賠償工資多少
張嘉娛律師2022.01.09625人閱讀
導讀：
《工傷保險條例》第六十一條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結果不服，于是向法院提起訴訟。法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告賠償原告停工留薪期、護理費、伙食補助費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用?！豆ｋU條例》規定，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。那么工傷賠償工資多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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《工傷保險條例》第六十一條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結果不服，于是向法院提起訴訟。法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告賠償原告停工留薪期、護理費、伙食補助費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用。
為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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