如果勞動者無固定工資，但工傷前在本單位工作已滿12個月的，可按工傷前12個月應發工資的月平均工資來計算；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算；工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。