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勞動爭議可以直接起訴嗎

任冰峰律師2022.01.08616人閱讀
導讀:

依據我國勞動爭議相關法律法規規定,勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,依法應先進行勞動仲裁前置程序,對仲裁結果不滿,勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。根據該條規定我們可知,如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬,并向勞動者出具了欠條,如果勞動者僅依據該借條主張工資的話,即便該爭議屬于勞動爭議,但勞動者有權不經過仲裁前置程序,直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。那么勞動爭議可以直接起訴嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

依據我國勞動爭議相關法律法規規定,勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,依法應先進行勞動仲裁前置程序,對仲裁結果不滿,勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。根據該條規定我們可知,如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬,并向勞動者出具了欠條,如果勞動者僅依據該借條主張工資的話,即便該爭議屬于勞動爭議,但勞動者有權不經過仲裁前置程序,直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。關于勞動爭議可以直接起訴嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

依據我國勞動爭議相關法律法規規定,勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,依法應先進行勞動仲裁前置程序,對仲裁結果不滿,勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。

但不是所有的因履行勞動合同發生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定,“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理”。根據該條規定我們可知,如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬,并向勞動者出具了欠條,如果勞動者僅依據該借條主張工資的話,即便該爭議屬于勞動爭議,但勞動者有權不經過仲裁前置程序,直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

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  • 勞動仲裁和其它仲裁不一樣
  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    邢穎律師
    2023.04.12160人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    內容:” 第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。”需要強調的是,這里所說的 60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。”可見,勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08799人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 依欠條討薪可直接起訴嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    依欠條討薪可直接起訴嗎

    內容:依欠條討薪可直接起訴嗎可以。法院認為,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”并同時署上欠條的日期。借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實,如果對方否認,欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實。那么依欠條討薪可直接起訴嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.02.06104人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內容:因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10751人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    內容:勞動爭議案件撤訴后不能再起訴,對一般民事案件而言,當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴,但是勞動爭議案件比較特殊,當事人申請撤訴后不能再次起訴,最高人民法院《關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規定,當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生效力。這一規定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件,對經過仲裁的案件,在收到裁決后的15日內當事人未進行訴訟的,原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08963人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議訴訟有什么條件

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議訴訟有什么條件

    內容:起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴,可以直接委托代理人起訴。必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未經仲裁程序不得直接向法院起訴。必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。那么勞動爭議訴訟有什么條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08581人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司三個月不發工資的,勞動者在一般情況下是不可以直接起訴的。勞動者提起訴訟之前應當依法申請仲裁,公司三個月不發工資的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
  • 勞動爭議可以直接起訴嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議可以直接起訴嗎

    內容:依據我國勞動爭議相關法律法規規定,勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,依法應先進行勞動仲裁前置程序,對仲裁結果不滿,勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。根據該條規定我們可知,如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬,并向勞動者出具了欠條,如果勞動者僅依據該借條主張工資的話,即便該爭議屬于勞動爭議,但勞動者有權不經過仲裁前置程序,直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。那么勞動爭議可以直接起訴嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08616人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 解決勞動爭議的方法有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解決勞動爭議的方法有哪些

    內容:解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發生勞動爭議,可按照以下幾個方式解決:雙方自行協商解決。雙方不愿自行協商或達不成協議的,可自愿申請企業調解委員會調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的,在規定的期限內,可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。那么解決勞動爭議的方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08519人收看
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  • 單位一般不可以直接起訴解除勞動關系,勞動爭議適用仲裁前置,用人單位應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決時,則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

    趙金保律師
    2022.05.082794人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 拖欠工資出具欠條直接向法院起訴可以嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    拖欠工資出具欠條直接向法院起訴可以嗎

    內容:公司拖欠工資怎么辦一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。那么拖欠工資出具欠條直接向法院起訴可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07665人收看
  • 邢穎律師

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  • 人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    姚平律師

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    姚平

    人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    內容:勞動爭議訴訟,是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定,勞動爭議經仲裁委員會裁決后,當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說,一般說來,人民法院是不直接受理勞動爭議案件的,只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。那么人民法院可否直接受理勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08408人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 人民法院可否直接受理勞動爭議案件?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    人民法院可否直接受理勞動爭議案件?

    內容:勞動爭議訴訟,是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定,勞動爭議經仲裁委員會裁決后,當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說,一般說來,人民法院是不直接受理勞動爭議案件的,只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。那么人民法院可否直接受理勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 張蕓律師

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  • 勞動爭議可以直接起訴有哪些?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議可以直接起訴有哪些?

    內容:人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進行審查認為符合起訴條件的,應當在7日內立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名,原審人民法院名稱、案件編號和案由,上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交,并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。那么勞動爭議可以直接起訴有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08381人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議的處理方式是什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議的處理方式是什么

    內容:在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協商解決爭議,有利于促進問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發生后必須經過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議的處理方式是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08307人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    內容:民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

    王學瑞律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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任冰峰律師

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