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哺乳期剛過就被辭退賠償金
黃東潔律師2022.01.06537人閱讀
導讀：
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金涉及違法辭退，按入職年限計算經濟賠償，協商不成可以申請勞動仲裁處理用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量;不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。那么哺乳期剛過就被辭退賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金涉及違法辭退，按入職年限計算經濟賠償，協商不成可以申請勞動仲裁處理用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量;不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。關于哺乳期剛過就被辭退賠償金的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金涉及違法辭退，按入職年限計算經濟賠償，協商不成可以申請勞動仲裁處理用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量;不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。
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