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周春花律師2022.01.061031人閱讀
產假158天包括雙休日和節假日。那么產假158天包括雙休日和節假日嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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產假158天包括雙休日和節假日。
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內容：法定帶薪休假包括年假、法定節假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。年假的休息還需要根據用人單位的具體情況進行確定何時休。那么法定帶薪休假有哪些假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
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楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：這些資料記錄了項目從立項到竣工各個階段的情況和實際施工情況，對于項目的管理、驗收和結算具有重要作用,四、施工技術資料竣工資料中必須包括與該項目相關的施工技術資料，包括施工方案、工程質量驗收記錄、質量問題整改報告等,施工單位竣工資料是指在一個項目完工、驗收后，由施工單位按照合同和相關規定編制和提交的全部資料，用以記錄、反映工程項目從立項到竣工各階段的情況和實際施工情況，是一個項目竣工后最終必須提交的重要文件,這些資料記錄了項目的實際施工情況，包括施工工藝、施工過程中遇到的問題以及解決方法等，對于項目質量控制具有重要參考價值,綜上所述，施工單位竣工資料的內容非常豐富和詳細，包括基本資料、合同文件、設計文件、施工技術資料、進度管理資料、安全記錄資料以及財務資料等,這些資料記錄了項目的安全管理情況，包括安全制度、安全生產措施、事故處理等，對于項目管理和安全評估具有重要參考價值。
姚平律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：一、訴訟請求的構成要件 民事法律行為的成立著眼于民事行為因符合法律構成要素，而在法律上視為一種客觀存在,2，《 民事訴訟法 》規定： 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式,(2)被告個人信息，包括姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。
張嘉娛律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,3、傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,傷殘鑒定賠償包含什么費用賠償項目：通常包括殘疾賠償金、醫療費用、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費等,2、傷殘賠償金項目主要包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食費、營養費等,行為人造成受害人人身損害的，應當賠受害人償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：二胎產假和一胎一樣的天數。不過具體也看兩胎生育的實際情況，若有其它生育時的問題如難產流產等，產假是稍有不同的。符合計劃生育政策的前提下，女職工都可以依法享受相應的產假。單胎順產享有90天的產假，難產或者生育多胞胎相應會增加半個月。二胎不是晚育，無法享受30天的晚育假和3天其配偶的晚育護理假。不過可能具體各地稍有不同，可詳細咨詢當地的計生委。妊娠期間，女性職工在約定的勞動時間里到醫院進行的產前檢查，包括孕期十二周內的初查，都是屬于勞動時間的。有些企業侵害女職工的合法權益，沒有計入為勞動時間，而是計入為病假甚至是缺勤等。那么產假二胎和一胎一樣嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。那么發生車禍受傷誤工期間包括節假日嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。法定年節假日標準法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。我國現行法定年節假日標準為11天。年休假標準帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。探親假期包括公休假日和法定假日在內。那么我國法定年節假日休假標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：現如今，北京的婚假是三天，原本北京婚假在法定婚假的基礎之上，還有七天的晚婚假，但是晚婚假已經被取消。當然，對于北京新人們來說，在享受婚假之前，還應當要對北京法定婚假有關規定有所了解。男性應當要年滿二十二周歲，女性則應當要年滿二十周歲。當結婚的時候，男方與女方并不在同一地點工作的時候，路程較遠的則可以酌情給予路程假。如果在探親假期間結婚的新人，則不可再單獨額外享受婚假。婚假是包含雙休日及國家法定的節假日。或許有些人會咨詢到，再婚者能不能享受婚假。根據北京市婚假規定，再婚的人士，是有權利享受婚假的。
李維律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：農民工依法享有休假權利，主要包括： 法定節假日。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。根據國家有關規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。此外，農民工還依法享有女職工產假、依法參加社會活動請假等。那么農民工依法享有休假權利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：交通事故
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內容：出借人實現債權的費用包括但不限于律師費、誤工費、交通費，訴訟費等由借款人承擔所表明的意思是，一旦發生欠款未償還的情況，債權人為了討回欠款所產生的律師費、誤工費、交通費等費用，由借款人承擔,實現債權的費用法律規定是指債務人除主債務之外還應當支付利息和費用，當其給付不足以清償全部債務時，并且當事人沒有約定的人民法院應當按照下列順序抵充：實現債權的有關費用,實現債權的費用法律規定債務人主動清償債務，然而沒有主動清償，債權人為了實現其本應當由債務人主動清償的債權而產生的合理費用就應當由債務人承擔，此外相應損失和利息也應當由債務人承擔。
段建國律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：雖然律師費用有可能包括訴訟費用，但具體是否包括還需要根據合同約定來確定,其中一個最常見的問題就是：律師費用是否包括訴訟費用,那么，律師費用中是否包括訴訟費用呢,因此，委托人在與律師簽訂合同之前，應該明確詢問律師律師費用中是否包括訴訟費用的問題,而訴訟費用則是指在訴訟過程中需要支付的各項費用，包括法院立案費、律師代理費、鑒定費、取證費、調查費等等,律師費用是由委托人支付給律師的報酬，而訴訟費用是指在訴訟過程中需要支付的各項費用。
楊一凡律師擅長：婚姻家庭
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內容：產假、產前假、哺乳假的規定產假： 女職工生育享受不少于九十天的產假。晚育假、晚育護理假 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。那么產假、產前假、哺乳假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：如果我們將部分行業或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應發工資列一個公式：應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分,用人單位未給女職工繳納生育保險的，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準,需要明確的是，實發工資并不等于應發工資，因為根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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內容：離婚判決書15日包括周六周日嗎依據我國相關法律的規定離婚判決書15日不包括周六周日的期間屆滿的最后一日是節假日的以節假日后的第一日為期間屆滿的日期。中華人民共和國民事訴訟法第八十二條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時日月年計算。期間不包括在途時間訴訟文書在期滿前交郵的不算過期。離婚訴訟需要注意什么離婚訴訟根據法律其中一個要件就是“感情確已破裂”對何謂感情確已破裂存在相當復雜的規定和標準。原告方如果主動提起離婚訴訟那么顯然就要提交證據必不可少的是證明夫妻感情確已破裂的證據因為你很難說法官就一定不判離婚。那么離婚判決書15日包括周六周日嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情：美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛，歷經多次審理，最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決，駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點：股權轉讓糾紛中，若受讓方未按協議履行義務，轉讓方有權提起訴訟。法院判決后，執行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨：出資瑕疵的股東轉讓股權，若受讓方明知或應知瑕疵，仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移，而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業股權轉讓糾紛 裁判要旨：外商投資企業股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后，負面清單以外的股權轉讓適用備案制，備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優先購買權等問題。例如，轉讓方隱瞞目標公司債務，受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款，轉讓方可要求繼續履行合同或支付違約金。例如，某仲裁案例中，受讓方未支付第二筆轉讓款，被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后，原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記，但可通過協議確認股東資格。例如，某案例中，法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發布典型案例，明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時，適用舉證責任倒置規則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中，違約金約定為轉讓款的50%，仲裁庭綜合考慮資金占用損失，支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確，避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任，保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前，進行盡職調查，核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間，避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況，發現抽逃出資或違法減資時，及時主張權利。
一份調解書包括了孩子的補課費如何承擔，大到公司的股權一并處理，小到所有的財產和債務一起解決，訴訟費才75元。節約時間和費用成本，不至于成為仇人，可以說是專業的價值體現。
今天收到東城法院兩份離婚證明書，只體現男女雙方姓名、身份信息及解除婚姻關系的時間，其他離婚細節包括孩子撫養及財產分割均不會體現，極大地保護了客戶的隱私，值得推薦??
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