.png)
合同重大過失的認(rèn)定
陳明月律師2022.01.01690人閱讀
導(dǎo)讀：
重大過失是過失程度比較大的，可以避免的過失。從某種程度說，對于損害的發(fā)生，已經(jīng)有跡象，比如儀器儀表的顯示、輕微損失的發(fā)展、對方當(dāng)事人的警告或類似聲明，因過失方的原因，例如僥幸心理、不予重視、應(yīng)對措施不力等，造成的損失。這種過失也是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的一種過失。對一些危險性的工作，國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定，如果雇員嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。在某些危險場合，雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進(jìn)行了勸阻，或?qū)蛦T進(jìn)行了必要的提醒，雇員不聽勸阻而最終發(fā)生傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。那么合同重大過失的認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
重大過失是過失程度比較大的，可以避免的過失。從某種程度說，對于損害的發(fā)生，已經(jīng)有跡象，比如儀器儀表的顯示、輕微損失的發(fā)展、對方當(dāng)事人的警告或類似聲明，因過失方的原因，例如僥幸心理、不予重視、應(yīng)對措施不力等，造成的損失。這種過失也是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的一種過失。對一些危險性的工作，國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定，如果雇員嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。在某些危險場合，雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進(jìn)行了勸阻，或?qū)蛦T進(jìn)行了必要的提醒，雇員不聽勸阻而最終發(fā)生傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。關(guān)于合同重大過失的認(rèn)定的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
重大過失是過失程度比較大的，可以避免的過失。用比較書面化的形式表示就是：應(yīng)當(dāng)預(yù)料會發(fā)生不利后果，但是輕信可以避免，從而致使損害發(fā)生的一種過失。
從某種程度說，對于損害的發(fā)生，已經(jīng)有跡象，比如儀器儀表的顯示、輕微損失的發(fā)展、對方當(dāng)事人的警告或類似聲明，因過失方的原因，例如僥幸心理、不予重視、應(yīng)對措施不力等，造成的損失。這種過失也是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的一種過失。
二、重大過失怎么認(rèn)定？
1、雇員是否具有專業(yè)的職業(yè)技能，傷害事故的發(fā)生是否由雇員違反職業(yè)要求的行為所引起。
2、雇員是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為。對一些危險性的工作，國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定，如果雇員嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。
3、雇員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。在某些危險場合，雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進(jìn)行了勸阻，或?qū)蛦T進(jìn)行了必要的提醒，雇員不聽勸阻而最終發(fā)生傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雇員有重大過失。
(責(zé)任編輯：星辰花夏)
點贊
收藏
