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合同違約損害賠償金計算方式

段建國律師2021.12.30488人閱讀
導讀:

合同法第113條規定損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,原則上,通過賠償損失應使受害人處于如同合同已經履行時的同樣狀態。通常認為財產上損害賠償范圍即合同法規定了三類:1、約定賠償范圍。”約定賠償是依照當事人的意思確定損失賠償的范圍和計算方法,體現了當事人意思自治原則和合同自由原則。那么合同違約損害賠償金計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

合同法第113條規定損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,原則上,通過賠償損失應使受害人處于如同合同已經履行時的同樣狀態。通常認為財產上損害賠償范圍即合同法規定了三類:1、約定賠償范圍。”約定賠償是依照當事人的意思確定損失賠償的范圍和計算方法,體現了當事人意思自治原則和合同自由原則。關于合同違約損害賠償金計算方式的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

在我國民法典當中的規定,如果出現了合同違約的行為的話,是必須要支付違約金的,除非合同雙方已經約定好了,就算再違約的話也不需要支付任何的賠償金。除此之外,都應當支付。那么此時一共有兩種支付方式,一種叫做約定支付,另一種叫做法定支付。

第一約定支付就是當成事先已經約定好了違約金應當如何賠付。

1.通常來講,簽定合同的過程當中都需要對于合同進行一個審查,而審查的重點就是在合同的條款當中,違約金部分是如何規定的,雙方會對于這一個問題進行協商,并且達成一個共同的結果,尊重雙方的意思表示,所以對于違約金的規定,法律是不會干涉的。

2.例如雙方可以約定整個合同是沒有違約金條款的,也就是說如果出現了違約行為的話,本著信任的原則是不需要任何的賠償的,此時也是可以的。當然還可以規定,比如說違約金的事物額是5000元、1萬元等等,或者是在整個合同當中所占的比例,例如,一旦出現了違約行為,要賠付整個合同總金額的5%或者是10%,這些都是可以接受的。

第二種法定支付就是合同當中沒有約定,要根據法律的規定來進行賠付。

1.這種情況通常是出現在在合同當中沒有寫違約金應當如何賠付,或者是合同當中寫的違約金數額是不符合法律規定的。那么在這種情況之下就要走法定的賠付程序了。在關于合同的法律規定當中,對于違約金的賠付方式是有著明確規定的,對于不同類型的合同違約行為也有著相應的規定,具體來講,可以在具體事件發生了之后查找相關的法律法規,并根據規定的要求來進行賠付就可以了。

2.上文當中給出了兩種要求違約金的方式,不過不管是約定支付還是法定支付,違約的一方都必須準時按量的給另一方支付違約金,否則被違約的一方就可以拿出證據來向人民法院來提起訴訟。如果向法院提起訴訟的話,自己不僅要支付違約金,還要支付一定的滯納金以及其他的賠款等等,得不償失。所以還是應當在一開始的時候就計算好自己應當支付的數額,一旦自己違約的話,就把這個數額給權利受損的一方,這樣還能保證自己的信譽度,在以后的合同簽訂當中也是比較方便的,對于對方來講也是一個比較及時的補償。

違約損害賠償責任的范圍,是指在發生違約情事以后,在請求損害賠償時應如何確定損害的范圍,根據什么原則來確定損害賠償的數額。合同法第113條規定損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,原則上,通過賠償損失應使受害人處于如同合同已經履行時的同樣狀態。通常認為財產上損害賠償范圍即合同法規定了三類:

1、約定賠償范圍。依當事人的意思而定的損害賠償,民法典第114條第1款規定“當事人……可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。”約定賠償是依照當事人的意思確定損失賠償的范圍和計算方法,體現了當事人意思自治原則和合同自由原則。如果當事人有賠償損失的約定,則應優先適用。

2、一般法定賠償范圍。依照法律的一般規定確定損害賠償的范圍。合同法第113條第1款規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”一方當事人不履行合同或履行合同義務不符合約定條件的,除采取其他補救措施或合同另有規定外,違約一方當事人賠償另一當事人因此所受到的損失,一般應包括財產的毀損、減少、滅失和減少或消除損失所支出的費用,以及合同如能履行可以獲得的利益(在國際貨物買賣合同中就是指利潤),但不得超過違約一方當事人在訂立合同時應當預見到因違反合同可能造成的損失。由此可見,在合同當事人沒有約定賠償時,則應適用法定賠償。

3、特別法定賠償范圍。由法律基于特殊的立法政策而特別規定的損害賠償。合同法第113條第2款規定“經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。”即雙倍賠償。根據特別法優先于普通法適用的原則,在有特別法可依的情況下,應當優先使用特別法,即優先適用特別法定賠償。

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  • 如果勞動者主動申請解除勞動合同的,一般沒有賠償金,也沒有經濟補償金,除非用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的才有補償金。但單位違法解除勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以及第八十七條。
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  • 違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    李維律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定

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    合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定

    內容:合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定違約損害賠償金額具體包括實際利益損失和可得利益損失??傻美鎿p失是指訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。那么合同爭議導致違約損害賠償金怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 提出離婚精神損害賠償的方式和計算方式

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    提出離婚精神損害賠償的方式和計算方式

    內容:可見,因侵權致人精神損害的,除承擔停止侵害、恢復名譽等民事責任外,最主要的方式就是根據受害人一方的聲請,由法院責令侵權方賠償相應的精神損害撫慰金。根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第10條的規定,確定精神損害撫慰金應依下列五種標準綜合評判。侵權情節不同,反映出侵權人主觀惡性程度和社會危害性的大小,使之成為確定精神損害撫慰金數額時的另一重要因素。身處經濟發達地區,由于消費觀念、價格水平比一般地區要高,其所需的精神損害撫慰金數額應當相應提高,否則,難以體現精神損害賠償的慰撫與懲戒功能。那么提出離婚精神損害賠償的方式和計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 違法解除合同賠償金計算方式

    龍珊律師

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    龍珊

    違法解除合同賠償金計算方式

    內容:1、用人單位依法解除勞動合同協商解除經濟補償金=工作年限月工資因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費不能勝任解除經濟補償金=工作年限月工資客觀變化經濟補償金=工作年限月工資經濟裁員經濟補償金=工作年限月工資逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和N=工作年限月工資N3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入25%賠償金2= 醫療費用25%那么違法解除合同賠償金計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2、死亡賠償金的計算方式

    內容:2、死亡賠償金的計算方式最高法院的司法解釋根據客觀計算方法以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標準和賠償年限具體為60歲以下的上年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準賠償20年周歲以上的年齡每增加歲減少年周歲以上的按年計算。那么2、死亡賠償金的計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    合同違約損害賠償的確定方式

    內容:即約定損害賠償條款在主合同成立并生效后并不能當然生效,而只有在發生了違約行為并造成實際損害后果后才能實際生效。根據完全賠償原則,違約方應賠償受害人的實際損失和可得利益的損失。在違約責任中,對于因一方違約而造成的人身傷害和死亡及精神損害的都不予賠償。②合理預見規則不適用于約定損害賠償。那么合同違約損害賠償的確定方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    王學瑞

    ()人身損害賠償項目、計算方式及其標準人身損害賠償項目

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    買賣合同違約賠償金主要表現是怎樣的

    內容:對于買賣合同中違約金的計算標準,很多人肯定有疑問,對此給予了專門的答復。當然,如果違約行為給買方造成了其他損失或合同訂有違約金條款,買方仍可要求賠償或要求支付違約金。因為在遲延履行情況下,買方的實際損失是從履行期到實際交付貨物期間所遭受的損失。那么買賣合同違約賠償金主要表現是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    榮靜月律師

    北京市元甲律師事務所

    榮靜月

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    榮靜月律師
    2022.04.114183人收看
  • 榮靜月律師

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    擅長:交通事故

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段建國律師

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