.png)
技術保密賠償額度上限
于海明律師2021.12.30358人閱讀
導讀：
保密協議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協議。那么技術保密賠償額度上限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
保密協議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協議。關于技術保密賠償額度上限的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、情節較輕的，職工需要承擔民事賠償責任，違反保密協議屬于違約行為，應當按照合同的約定向用人單位賠償違約金。
2、違反保密協議的行為觸犯反不正當競爭法的，需要承擔行政責任，要被罰款。
3、如果違反保密協議的情節嚴重到觸犯刑法的，需要承擔刑事責任，按照侵犯商業秘密罪定罪處罰。
保密協議簽訂是看工作崗位而定的。
并不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。
1、類似與研發、創新類型的公司則是要簽署保密協議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協議簽訂就你現在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協議的補貼，若是只讓你簽訂協議，而沒有相關的補貼那這份保密協議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。
2、若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協議。
3、若是離職，公司是不能因為你沒有簽訂保密協議而扣押工資。合同中有規定離職后要在離職之后的一個月內講工資發放到員工手中，這點是不會因為沒有簽訂保密協議而有所改變的。
點贊
收藏
