.png)
不按合同辦事怎么辦
李孟陽律師2021.12.26491人閱讀
導(dǎo)讀：
質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。除了以上四種情況外，一律是不能隨便單方面反悔的，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任，甚至要賠償損失。一般情況下反悔是需要按照合同的約定進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，因為對方不可能讓你輕易反悔還不需要你賠償，因此，簽訂合同一定要仔細(xì)看條款內(nèi)容。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么不按合同辦事怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。除了以上四種情況外，一律是不能隨便單方面反悔的，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任，甚至要賠償損失。一般情況下反悔是需要按照合同的約定進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，因為對方不可能讓你輕易反悔還不需要你賠償，因此，簽訂合同一定要仔細(xì)看條款內(nèi)容。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于不按合同辦事怎么辦的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行。質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
合同一經(jīng)簽訂生效，是不能隨便反悔的，不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但存在法定變更或合同無效的情形時，存在以下情形是可以反悔的：
（一）遇到不可抗力力；
（二）合同約定的解除（反悔）條件出現(xiàn)；
（三）雙方協(xié)商一致同意解除（反悔）；
（四）合同內(nèi)容有損害社會公共利益、惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款的，可以反悔。
除了以上四種情況外，一律是不能隨便單方面反悔的，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任，甚至要賠償損失。
一般情況下反悔是需要按照合同的約定進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，因為對方不可能讓你輕易反悔還不需要你賠償，因此，簽訂合同一定要仔細(xì)看條款內(nèi)容。
勞動合同簽完可以反悔。如果反悔的與單位協(xié)商解除勞動合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職即可，如果勞動者尚在試用期的，則提前三天通知單位即可單方面解除勞動合同辭職。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
點贊
收藏
