工程質(zhì)量事故處罰制度是怎樣

導(dǎo)讀:
4、監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)對工程質(zhì)量事故處理的過程和處理結(jié)果進行跟蹤檢查和驗收,并將完整的質(zhì)量事故處理記錄整理歸檔。那么工程質(zhì)量事故處罰制度是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
4、監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)對工程質(zhì)量事故處理的過程和處理結(jié)果進行跟蹤檢查和驗收,并將完整的質(zhì)量事故處理記錄整理歸檔。關(guān)于工程質(zhì)量事故處罰制度是怎樣的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1、工程質(zhì)量發(fā)生一般事故(經(jīng)濟損失50000元以下)對該項目部處以2000-5000元罰款。
2、工程質(zhì)量發(fā)生嚴重事故的(經(jīng)濟損失5-10萬元)對該項目部處以10000-50000元的罰款。
3、工程如發(fā)生重大質(zhì)量事故(經(jīng)濟損失10萬元以上)對該項目部處以5-10萬元的罰款,并追究相關(guān)責任人的法律責任。
4、對質(zhì)量事故隱瞞不報或拖延不報者,一經(jīng)查處,對直接責任人處以5000元罰款。
5、已竣工但仍在保修期限內(nèi)的工程,發(fā)生質(zhì)量投訴,給企業(yè)造成嚴重不良影響的,對責任單位按以下規(guī)定予以處罰,投訴到公司的,罰款5000元;投訴到區(qū)主管部門的,罰款8000元;投訴到區(qū)級以上的,罰款15000元;造成媒體曝光,對公司聲譽帶來極壞影響的,罰款20000元以上。
6、上級主管部門及公司巡回檢查或拉網(wǎng)大檢查,下達的質(zhì)量隱患,項目部未按要求限期整改并回復(fù)報告,或整改不徹底的,罰款500-2000元。
7、因質(zhì)量隱患,受到上級批評,給企業(yè)造成不良影響的工程,公司將視情節(jié)輕重給予停工整頓處理,并對項目部處以5000-20000元罰款,并在公司內(nèi)部給予通報批評。
8、在工程質(zhì)量方面被媒體曝光而給企業(yè)造成負面影響,視其情節(jié)輕重給予20000元以上的罰款。
9、地基、基礎(chǔ)與主體等分部工程,經(jīng)質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)驗收不合格,地基、基礎(chǔ)分部罰10000元,主體分部罰20000元,主體結(jié)構(gòu)抽檢存在問題,罰款5000元。
10、出現(xiàn)一次質(zhì)量事故或受到上級主管部門的通報批評,受到投訴的單位,年終評選先進單位和個人,一票否決。
1、工程質(zhì)量事故發(fā)生后,總監(jiān)理工程師應(yīng)及時簽發(fā)《工程暫停令》,并根據(jù)質(zhì)量事故的影響情況,確定暫停施工的范圍。同時督促施工單位保護現(xiàn)場,避免事態(tài)擴大,減少各種損失。
2、總監(jiān)理工程師以書面形式,責令施工單位向監(jiān)理機構(gòu)報送質(zhì)量事故調(diào)查報告和經(jīng)設(shè)計單位、質(zhì)量監(jiān)督等相關(guān)單位認可的處理方案。
3、總監(jiān)理工程師應(yīng)及時向建設(shè)單位、本監(jiān)理單位及上級有關(guān)安全監(jiān)督管理部門提交有關(guān)質(zhì)量事故的書面報告。并分析事故原因。
4、監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)對工程質(zhì)量事故處理的過程和處理結(jié)果進行跟蹤檢查和驗收,并將完整的質(zhì)量事故處理記錄整理歸檔。
5、在工程質(zhì)量事故處理過程中,及時為上級有關(guān)部門提供監(jiān)理資料,參與工程質(zhì)量事故處理的全過程。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,施工企業(yè)即廠方,需要對建筑安全生產(chǎn)承擔責任,如果廠方對用電管理存在過錯,需要對工人的死亡要承擔一定責任。
責任劃分主要看以下幾點:
1、簽訂的協(xié)議中對責任的劃分是否有約定,有約定則依約定;
2、根據(jù)我國法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。因此,對受害人來說,您和廠方應(yīng)承擔連帶賠償責任;
3、連帶責任人根據(jù)各自責任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責任大小的,平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責任人,有權(quán)向其他連帶責任人追償,并根據(jù)責任大小確定應(yīng)承擔的賠償份額。
《侵權(quán)責任法》第十四條連帶責任人根據(jù)各自責任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責任大小的,平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責任人,有權(quán)向其他連帶責任人追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。




