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交通事故工傷認(rèn)定條件
張嘉娛律師2021.12.09885人閱讀
導(dǎo)讀：
當(dāng)員工在出差工作過(guò)程中出現(xiàn)了交通事故的時(shí)候，員工就可以去申請(qǐng)交通事故工傷認(rèn)定，然后帶著工傷認(rèn)定的證明申請(qǐng)補(bǔ)償了，當(dāng)然申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是需要滿足條件的，那么交通事故工傷認(rèn)定條件？還需要注意的是，用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，一般是社保部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么交通事故工傷認(rèn)定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
當(dāng)員工在出差工作過(guò)程中出現(xiàn)了交通事故的時(shí)候，員工就可以去申請(qǐng)交通事故工傷認(rèn)定，然后帶著工傷認(rèn)定的證明申請(qǐng)補(bǔ)償了，當(dāng)然申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是需要滿足條件的，那么交通事故工傷認(rèn)定條件？還需要注意的是，用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，一般是社保部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。關(guān)于交通事故工傷認(rèn)定條件的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
當(dāng)員工在出差工作過(guò)程中出現(xiàn)了交通事故的時(shí)候，員工就可以去申請(qǐng)交通事故工傷認(rèn)定，然后帶著工傷認(rèn)定的證明申請(qǐng)補(bǔ)償了，當(dāng)然申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是需要滿足條件的，那么交通事故工傷認(rèn)定條件？以下由小編為大家解答具體內(nèi)容吧。
上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。
此外，在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素：
第一，屬于上下班的規(guī)定時(shí)間；第二，屬于上下班的必經(jīng)路線；第三，無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任；第四，機(jī)動(dòng)車事故。
以上四點(diǎn)必須同時(shí)具備才可以被認(rèn)定為工傷，缺一不可。
還需要注意的是，用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，一般是社保部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
1、受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)(寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)和所受傷害情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)證人及用人單位對(duì)傷害事故是如何處理的，是否報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件（事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見(jiàn)所聞）。
3、受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（勞動(dòng)合同、工作證、押金條等）。受傷害職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系，依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
4、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)提供用人單位情況：
（1）用人單位全程，詳細(xì)地址，郵政編碼，聯(lián)系方式；
（2）工商注冊(cè)機(jī)關(guān)名稱；
（3）法人代表姓名，聯(lián)系方式。五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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