交通事故工傷認定條件

導讀:
當員工在出差工作過程中出現了交通事故的時候,員工就可以去申請交通事故工傷認定,然后帶著工傷認定的證明申請補償了,當然申請工傷認定也是需要滿足條件的,那么交通事故工傷認定條件?還需要注意的是,用人單位須在事故發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門,一般是社保部門,提出工傷認定申請;如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。那么交通事故工傷認定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
當員工在出差工作過程中出現了交通事故的時候,員工就可以去申請交通事故工傷認定,然后帶著工傷認定的證明申請補償了,當然申請工傷認定也是需要滿足條件的,那么交通事故工傷認定條件?還需要注意的是,用人單位須在事故發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門,一般是社保部門,提出工傷認定申請;如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。關于交通事故工傷認定條件的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
當員工在出差工作過程中出現了交通事故的時候,員工就可以去申請交通事故工傷認定,然后帶著工傷認定的證明申請補償了,當然申請工傷認定也是需要滿足條件的,那么交通事故工傷認定條件?以下由小編為大家解答具體內容吧。
上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論,要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的,應當認為工傷。
此外,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列四個必備要素:
第一,屬于上下班的規定時間;第二,屬于上下班的必經路線;第三,無本人責任或非本人責任;第四,機動車事故。
以上四點必須同時具備才可以被認定為工傷,缺一不可。
還需要注意的是,用人單位須在事故發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門,一般是社保部門,提出工傷認定申請;如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
1、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況,包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的,是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞)。
3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)。受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系,依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
4、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。個人申請應提供用人單位情況:
(1)用人單位全程,詳細地址,郵政編碼,聯系方式;
(2)工商注冊機關名稱;
(3)法人代表姓名,聯系方式。五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。




