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交通事故工傷認定排除性條件有哪些

陳明月律師2022.02.04177人閱讀
導讀:

交通事故工傷認定排除性條件有哪些根據《工傷保險條例》規定,職工在上下班途中,受到機動車事故傷害,應認定為工傷,但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。有鑒于此,本文試圖對職工在上下班途中受到機動車事故傷害工傷認定中的排除性條件,即“違反治安管理”的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為問題,進行粗淺探討,以求教于同仁,也希望籍此引起有關部門的重視,盡快通過立法或司法作出統一界定。那么交通事故工傷認定排除性條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

交通事故工傷認定排除性條件有哪些根據《工傷保險條例》規定,職工在上下班途中,受到機動車事故傷害,應認定為工傷,但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。有鑒于此,本文試圖對職工在上下班途中受到機動車事故傷害工傷認定中的排除性條件,即“違反治安管理”的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為問題,進行粗淺探討,以求教于同仁,也希望籍此引起有關部門的重視,盡快通過立法或司法作出統一界定。關于交通事故工傷認定排除性條件有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

交通事故工傷認定排除性條件有哪些

根據《工傷保險條例》規定,職工在上下班途中,受到機動車事故傷害,應認定為工傷,但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。然而,目前在辦理職工上下班途中受到機動車事故傷害的工傷認定案件中,對《工傷保險條例》第十六條第(一)項關于“職工因違反治安管理傷亡的,不得認定為工傷或者視同工傷”的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為,勞動保障行政部門、行政復議機關和人民法院存在不同的理解,爭議和分歧較大,往往造成同樣情況,出現不同的認定和處理結論,影響了當事人權益的實現,也影響了法律的統一性和嚴肅性。有鑒于此,本文試圖對職工在上下班途中受到機動車事故傷害工傷認定中的排除性條件,即“違反治安管理”的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為問題,進行粗淺探討,以求教于同仁,也希望籍此引起有關部門的重視,盡快通過立法或司法作出統一界定。

一、交通事故工傷認定排除性條件

在工傷認定實務中,對于《工傷保險條例》第十六條第(一)項“違反治安管理”的行為是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為,存在兩種不同觀點。

一種觀點認為:《工傷保險條例》第十六條第(一)項規定的“違反治安管理”的行為不包含無證駕駛等違反交通管理的行為。

另一種觀點截然相反,認為:《工傷保險條例》第十六條第(一)項規定的“違反治安管理”的行為包括違反交通管理的行為。其理由主要是:《治安管理處罰法》第二條規定:擾亂公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身權利、財產權利,妨害社會管理,具有社會Σ害性,尚不夠刑事處罰的,由公安機關依照本法給予治安管理處罰;第四條第一款規定:在中華人民共和國領域內發生的違反治安管理行為,除法律有特別規定的以外,適用本法。還有,《關于〈中華人民共和國治安管理處罰法〉(草案)的說明》也明確指出:消防法、道路交通安全法、居民身份證法等法律相對應的違法行為及處罰已有系統規定的,草案不再重復規定。

可見,治安管理并不僅限于治安管理處罰法,還包括特別法的規定,《道路交通安全法》屬于《治安管理處罰法》的特別法。現行《道路交通安全法》和《治安管理處罰法》將違反交通管理的行為與違反治安管理的行為分離在兩部法律中分別規定,僅僅是立法技術上的考慮,對于違反交通管理的行為《道路交通安全法》已有系統規定的,《治安管理處罰法》在立法時“不再重復規定”而已。但從內容和性質上違反交通管理的行為明顯屬于妨害公共安全行為,屬于違反治安管理的行為。所以,《工傷保險條例》第十六條第(一)項規定的“違反治安管理”的行為當然包括違反交通管理的行為。職工在上下班途中受到機動車事故傷害,只要本人有無證駕駛等違反交通管理的行為,則不應認定為工傷或視同工傷。

二、交通事故工傷認定排除性條件的立法本意

前一種觀點基于違反交通管理的行為與違反治安管理的行為分別由不同的法律予以調整和規范,從狹義上理解違反治安管理行為的外延,得出違反治安管理的行為與違反交通管理的行為互不包含的結論;而后一種觀點基于違反治安管理的行為與違反交通管理的行為在內容和性質上都有妨害公共安全的共性,從廣義上理解違反治安管理行為的外延,得出違反治安管理的行為包含違反交通管理的行為。這兩種觀點從法理上似乎都能自圓其說,但也存在不足。

前一種觀點,僅僅按照后法優于前法的法律適用原則去解釋,認為無證駕駛等違反交通管理的行為已排除在《工傷保險條例》第十六條第(一)項規定中的“違反治安管理”的外延之外,但這顯然不符合《工傷保險條例》制定時的立法本意。后一種觀點,僅僅按照特別法優于普通法的法律適用原則去解釋,將無證駕駛等違反交通管理的行為納入《工傷保險條例》第十六條第(一)項規定中的“違反治安管理”的外延之中也不無道理,但這又不符合《工傷保險條例》逐步放寬工傷認定條件,體現人文關懷的精神。

筆者認為,作為工傷認定的排除條件,正確理解《工傷保險條例》第十六條第(一)項中的“違反治安管理”的外延,應從《工傷保險條例》的立法背景、立法原則和立法精神方面去分析。

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  • 交通事故責任認定書是否是工傷認定的必要條件

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    交通事故責任認定書是否是工傷認定的必要條件

    內容:社保局要求汪某需提交交通事故責任認定書的依據僅是勞動保障部統一制定的工傷認定申請表該申請表的“填表說明”中有一項規定即“由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明?!蓖裟程峤坏淖C人證言已證實汪某下班途中因交通事故受傷的事實理應屬于“其他有效證明”。由于汪某的疏忽事故發生時未報警故在規定的時間未能提交交警部門的責任認定書。社保局遂以汪某提交的工傷認定申請材料不完整作出了工傷認定申請不予受理通知書。綜上筆者認為應撤銷社保局作出的工傷認定申請不予受理通知書社保局應對汪某的工傷認定申請進行立案受理。那么交通事故責任認定書是否是工傷認定的必要條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故工傷排除性條件如何適用

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    交通事故工傷排除性條件如何適用

    內容:工傷保險條例第十六條第(一)項對于工傷認定的排除性規定只有在公安機關有關法律文書認定職工行為違反治安管理且該行為與傷亡后果具有因果關系的條件下才能適用。工傷認定中因果關系一般應以必然因果關系為標準即傷亡后果與違反治安管理的行為之間具有內在的、直接的、邏輯的聯系這種因果關系表現為存在的客觀性、因果的順序性、作用的單向性和內容的決定性。那么交通事故工傷排除性條件如何適用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故工傷認定的標準是怎樣的?

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    內容:交通事故工傷的認定條件當勞動者在上下班途中受到非本人主要責任交通事故的傷害、或在工作中發生交通事故受到傷害,則構成工傷和交通事故損害的重合,交通事故工傷的認定條件當勞動者在上下班途中受到非本人主要責任交通事故的傷害、或在工作中發生交通事故受到傷害,則構成工傷和交通事故損害的重合,三、不得認定為工傷的交通事故傷害根據《工傷保險條例》第16條規定,職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的,如有下列情形之一的,不得認定為工傷:1.故意犯罪的,二、認定為工傷的交通事故根據第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:1.在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形,2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中,受到機動車事故傷害構成工傷,沒有責任的限定,因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。

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  • 交通事故工傷認定排除性條件的適用探析

    林艷英律師

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    林艷英

    交通事故工傷認定排除性條件的適用探析

    內容:交通事故工傷認定排除性條件的適用探析《工傷保險條例》自2004年1月1日實施以來,對于及時救治和補償受傷職工,保障工傷職工的合法權益,分散用人單位的工傷風險,發揮了重要作用。后經交警部門認定,付某系無證駕駛,在事故中負次要責任,賀某在事故中負主要責任。2008年12月22日,付某向當地人事勞動和社會保障局提出工傷申請,稱其下班途中發生交通事故造成傷害,請求認定工傷。案件的爭議焦點集中在了工傷認定的排除性條件的理解和適用上,即無證駕駛行為是否屬于“違反治安管理的行為”。那么交通事故工傷認定排除性條件的適用探析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    元甲交通律師律師

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    交通事故工傷認定的排除性條件

    內容:職工在上下班途中受到機動車事故傷害,只要本人沒有違反治安管理的行為,即使本人有無證駕駛等違反交通管理的行為,也應認定為工傷;只有職工本人存在違反治安管理的行為時,才不得認定為工傷或視同工傷。但從內容和性質上違反交通管理的行為明顯屬于妨害公共安全行為,屬于違反治安管理的行為。那么交通事故工傷認定的排除性條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故工傷判定條件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    交通事故工傷判定條件

    內容:交通事故工傷判定有什么條件依據工傷保險條例的規定如果在上下班的過程中發生交通事故的并且非本人承擔主要責任的可以認定為工傷。那么交通事故工傷判定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 交通事故責任不明能否認定工傷

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    交通事故責任不明能否認定工傷

    內容:向人力資源和社會保障局申請工傷認定即可;《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,應當認定為工傷。經公安機關交通管理部門確認為事故責任無法認定,屬于《工傷保險條例》第十四條第(六)項并未排除的可以享受工傷保險待遇的權利的情形。那么交通事故責任不明能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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陳明月律師

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