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退工單什么時候能拿到
李楠楠律師2021.12.07754人閱讀
導讀：
1、實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工,對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明,法律法規一、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系,2、在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關系的轉移工作,二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。
一、退工單什么時候能拿到？
離職十五日內后可以拿到退工單和勞動手冊。
1、實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2、在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關系的轉移工作。
3、可以參考《勞動合同法》第五十條的規定。
二、退工單和離職證明有什么用？
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。
法律法規一、《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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