一、十幾年工齡被炒怎么賠？

對于工齡超過十年的員工合法被辭退，會獲得怎樣的賠償？沒有賠償，而是補償。兩個詞一字之差但在勞動法的定義里卻截然不同。如果是違法辭退，則根據根據勞動法的相關規定給予賠償。以下是關于被辭退后補（賠）償金相關內容：

被辭退時必須是無過錯原因才能得到補償

被辭退時必須是無過錯方，這是總前提。如果你因為操作適當或營私舞弊給單位造成重大損失，或者你嚴重違反了公司的勞動紀律以及各項規章制度，甚至你因為觸犯法律等這些情況被單位合法辭退，你將得不到一分錢的補償。

所有你的不利證據由單位舉證，如果你對單位提供的證據有異議，可以通過勞動仲裁。

具體補償金額的核算：每滿一年支付一個月；六個月以上不滿一年的按一年計算；

不滿六個月的按半個月的工資補償；這里月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

違法被辭退的同時又是無過錯方可以依法雙倍賠償

1.非法被辭退可以獲得雙倍賠償，具體計算方式詳見上一條，然后在這個基數上乘以2。

2.如果單位不及時與你簽訂勞動合同，根據勞動法第82條，你可以申請單位每月2倍工資賠償。

3.單位被勞動行政部門責令限期支付的勞動報酬、加班費及補償金，限期未付的，可以按應付金額的50%-100%賠償。

4.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已無法履行的，單位按當地經濟補償2倍賠償，支付年限為自用工之日算起。

辭退補（賠）償金所計算的工齡必須連貫的，中間不能斷開

這點很關鍵，所有的補（賠）償金的工齡計算必須是連貫的，如果你在單位工作8年，出去后又回單位工作3年，你的補（賠）償金只能算后面的3年，而不是加起來的11年，或者前面的8年。

被辭退后可以向街道申領失業救濟金

不管什么原因被辭退，只要你單位依法繳納社保金的你都可以向所在街道領取失業救濟金。

領取失業救濟金的標準：在失業之前，失業保險繳納正常，且已經連續繳納了一年以上。

1.累計繳費不滿5年，每滿一年可領取3個月失業金；

2.累計繳費不滿10年，每滿一年加一個月失業金，最長18個月；

3.累計繳費10年以上，最長可以領取24個月失業金；

4.失業金按當地最低工資標準一定比例確定。繳費不足10年的按70%發放，10年以上按80%發放。

二、十幾年的員工被炒賠償方式？

具體補償金額的核算：每滿一年支付一個月；六個月以上不滿一年的按一年計算；

不滿六個月的按半個月的工資補償；這里月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

如果要解除與員工的勞動合同，應該如何賠付呢？

第一、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付。

第二、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同】勞動者出現以下情形的，用人單位可解除勞動合同：

(一)在試用期間內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對于本單位的工作造成嚴重影響的及經用人單位提出，但拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。