關于被公司解雇如何賠償標準

導讀:
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,因此,只要不是本人主動中斷工作,繳費滿1年以上,都可以領取失業金法律法規一、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,?推薦閱讀1、存在雙重勞動關系能否起訴員工用人單位不能以存在雙重勞動關系為由起訴員工,但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,勞動爭議適用仲裁前置,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一、被公司解雇如何賠償標準?
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
被公司辭退和自己主動辭職有什么區別:主動辭職那是不會獲得賠償或補償的,除非公司發善心。被公司辭退,那種情況就可以獲得賠償。具體賠償費用你可以來我們平臺咨詢。
二、被公司解雇了可以領失業保險嗎
符合條件可以。
《失業保險金申領發放辦法》明確規定失業人員領取失業保險的條件:
失業人員符合《條例》第十四條規定條件的,可以申請領取失業保險金,享受其他失業保險待遇。其中,非因本人意愿中斷就業的是指下列人員:
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。
因此,只要不是本人主動中斷工作,繳費滿1年以上,都可以領取失業金
法律法規一、《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
?推薦閱讀
1、存在雙重勞動關系能否起訴員工
用人單位不能以存在雙重勞動關系為由起訴員工,但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。因此產生勞動爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2、確認勞動關系的裁決書能否起訴
對確認勞動關系的裁決書不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。勞動爭議適用仲裁前置,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。




