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交通事故中雇傭關系如何處理

吳夢云律師2021.11.04382人閱讀
導讀:

在現實生活中,交通事故是經常發生的,發生交通事故后,往往會造成人員死亡或者財產損失。而交通事故要處理,就要確定交通事故的責任人,那么交通事故中雇傭關系怎樣處理?大律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

一、交通事故中雇傭關系如何處理

雇員在雇傭活動中造成交通事故的,如果是雇員一方責任,首先由保險公司在限額內賠償,超過限額的,由雇主承擔超出部分。如果雇員有重大過錯的,和雇員共同承擔連帶責任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

第一千二百零八條【機動車交通事故責任的法律適用】機動車發生交通事故造成損害的,依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。

第一千二百一十三條【交通事故責任承擔主體賠償順序】機動車發生交通事故造成損害,屬于該機動車一方責任的,先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足部分,由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償;仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的,由侵權人賠償。

二、如何認定雇傭關系

雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱,是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系,是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導、監督下,以自身的技能為雇傭人提供勞動,并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主,受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質要件二方面考慮:

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;

從實質要件上,首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務,另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽命于雇主,服從雇主的監督指導。

三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件,即可認定為雇傭關系。

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  • 交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據是什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據是什么

    內容:雇傭關系中,如果雇員受傷,雇主一般都會為其醫治,但談及賠償問題的話,很多雇主可能會猶豫,尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主,當雇員發生交通事故中,賠償就顯得尤為重要。那么交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據是什么呢?下面由大律網律師事務所為讀者進行解答,希望對大家有所幫助。

    姚平律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 交通事故沒有直接因果關系怎么處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    交通事故沒有直接因果關系怎么處理

    內容:交通事故沒有直接因果關系怎么處理根據我國道路交通安全法實施條例第91條的規定公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度確定當事人的責任。第九十四條當事人對交通事故損害賠償有爭議各方當事人一致請求公安機關交通管理部門調解的應當在收到交通事故認定書之日起10日內提出書面調解申請。調解達成協議的公安機關交通管理部門應當制作調解書送交各方當事人調解書經各方當事人共同簽字后生效調解未達成協議的公安機關交通管理部門應當制作調解終結書送交各方當事人。交通事故損害賠償項目和標準依照有關法律的規定執行。那么交通事故沒有直接因果關系怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 交通事故處理工作步驟

    許瑞林律師

    許瑞林

    交通事故處理工作步驟

    內容:交通事故處理工作步驟交通事故處理工作大致可分為以下幾個步驟1、受理報案。在查清交通事故事實的基礎上公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關系、作用大小等對當事人的交通事故責任作出認定。公安交通管理部門應依據有關規定對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償按照有關規定和賠償標準根據事故責任劃分相應的賠償比例由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。雙方同意達成協議由事故調解人員制作并發給損害賠償調解書。那么交通事故處理工作步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 雇傭關系交通事故責任要怎么劃分

    崔玉君律師

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    崔玉君

    雇傭關系交通事故責任要怎么劃分

    內容:雇傭關系交通事故責任要怎么劃分因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時發生交通事故后屬于機動車一方責任的由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的由用人單位承擔侵權責任。個人之間形成勞務關系提供勞務一方因勞務造成他人損害的由接受勞務一方承擔侵權責任。那么雇傭關系交通事故責任要怎么劃分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎

    內容:雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    內容:甲發生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 交通事故和雇傭關系能雙賠嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    交通事故和雇傭關系能雙賠嗎

    內容:如果在工作期間或上下班路上發生交通事故屬于工傷。同時該事故是由于第三人侵權造成這種情況下可以獲得雙份賠償。人身損害賠償司法解釋全文第十七條受害人遭受人身損害因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費賠償義務人應當予以賠償。那么交通事故和雇傭關系能雙賠嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    內容:雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。那么交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 交通事故處理程序普通程序簡易程序有什么區別

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    交通事故處理程序普通程序簡易程序有什么區別

    內容:交通事故處理的一般程序是怎樣的對不適用簡易程序的其他交通事故,及當事人不同意使用簡易程序的交通事故,應使用一般程序處理事故現場。對僅造成車物損失使用簡易程序處理的交通事故,不得暫扣無責任一方的事故車輛。采集、提取交通事故現場的痕跡、物證,按照處理交通事故的有關規定、標準進行。公安交通管理機關可按規定檢驗交通事故死者尸體。交通事故責任認定的規定:公安機關在查明交通事故原因后,應當根據當事人的違章行為與交通事故的因果關系,以及違章行為在交通事故中的作用,認定當事人的交通事故責任。交通事故責任認定完畢后,應當制作責任認定書,并按規定宣布和送達當事人。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 交通事故處理的程序

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    交通事故處理的程序

    內容:交通事故處理的程序1.受理報案。公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后按照管轄范圍予以立案。公安交通管理部門受理案件后立即派員趕赴現場搶救傷者和財產勘查現場收集證據。在查清交通事故事實的基礎上公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關系、作用大小等對當事人的交通事故責任作出認定。公安交通管理部門應依據有關規定對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償按照有關規定和賠償標準根據事故責任劃分相應的賠償比例由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。那么交通事故處理的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 交通事故中雇傭關系如何處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    交通事故中雇傭關系如何處理

    內容:在現實生活中,交通事故是經常發生的,發生交通事故后,往往會造成人員死亡或者財產損失。而交通事故要處理,就要確定交通事故的責任人,那么交通事故中雇傭關系怎樣處理?大律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 包含重大交通事故處理流程的詞條

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    包含重大交通事故處理流程的詞條

    內容:在道路上發生交通事故,僅造成輕微財產損失,并配含且基本事實清楚的,當事人應當先撤離現場再進行協商處理,交通肇事致一人以上重傷,負事故全部或者主要責任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪處罰:(一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的,一、重大交通事故的處理流程1、立即將所發生特大事故的情況,報告上級歸口管理部門和所在地地方人民政府,并報告所在地省、自治區、直轄市人民政府和國務院歸口管理部門,三、事故報告單位特大事故發生后,按照事故發生單位的隸屬關系,由省、自治區、直轄市人民政府或者國務院歸口管理部門組織成立特大事故調查組,負責事故的調查工作。

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  • 處理交通事故應當遵循什么原則

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    處理交通事故應當遵循什么原則

    內容:《道路交通事故處理程序規定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任,(二)因果關系原則根據《交通事故處理程序規定》第四十五條第一款的規定,認定交通事故責任時,必須認定哪些行為在事故中起作用及作用的大小,(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的,根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任。

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  • 重大交通事故處理流程是什么

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    重大交通事故處理流程是什么

    內容:重大交通事故處理流程是什么1、受理報案。公安交通治理部分受理案件后立刻派員趕赴現場搶救傷者和財產勘查現場收集證據。在查清交通事故事實的基礎上公安交通治理部分根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關系、作用大小等做出對當事人的交通事故責任認定。公安交通治理部分應依占有關劃定對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。對交通事故造成的職員傷、亡及經濟損失的賠償按照有關劃定和賠償尺度根據事故責任劃分相應的賠償比例由公安交通治理部分召集雙方當事人進行調解。雙方同意達成協議由事故調解職員制作并發給損害賠償調解書。那么重大交通事故處理流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 雇傭關系致人損害怎么處理

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    雇傭關系致人損害怎么處理

    內容:根據人身損害賠償司法解釋規定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。那么雇傭關系致人損害怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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