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代課老師簽了合同可以不做嗎

林艷英律師2021.11.04268人閱讀
導讀:

在現實生活中有些學校由于教師不足,可能會找一些代課教師臨時為學生授課的,而聘用代課教師要簽訂合同的,那么代課老師簽了合同可不可以不做的?下面由大律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

代課老師簽了合同可以不做嗎

代課教師簽了勞動合同后,可以單方解除勞動合同的,代課教師想不做的,可以提前30天通知單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

企業怎樣解除勞動合同

(1)制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

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