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公司未交社保如何賠償
周春花律師2023.06.1545人閱讀
導讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位不履行為勞動者繳納社會保險費的義務，將會引起兩種情況。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位不履行為勞動者繳納社會保險費的義務，將會引起兩種情況。
首先，如果因此造成了勞動者的損失，用人單位需要依照其實際損失進行賠償。
例如，如果因為用人單位沒有為勞動者繳納社保而導致其在退休時不能享受到應該享受的養(yǎng)老保險待遇，那么用人單位需要賠償勞動者由于沒有享受到養(yǎng)老保險待遇而導致的經濟損失，以彌補其損失。
其次，如果因此導致勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。按照勞動法的規(guī)定，經濟補償的標準為每工作滿一年，向勞動者支付一個月工資的金額。如果勞動者在用人單位工作不滿一年，則按照一年計算，不足一年則按照不足一年的時間比例進行計算。
同時，在勞動合同法中還規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這是強制性規(guī)定。如果用人單位未能履行這一義務，涉嫌違法。相關部門將對其進行處罰，并且會對公司的一些年審造成影響。
此外，人力資源與社會保障部、各地社保部門的監(jiān)管加強，對于違反社保法規(guī)的單位也進行嚴厲處罰，從而讓用人單位高度重視為勞動者繳納社會保險費的義務。
最后，作為律師，我們應該提醒用人單位，為勞動者繳納社保是法律的強制性規(guī)定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，不僅要賠償勞動者的實際損失，還要向勞動者支付經濟補償金。因此，用人單位應該充分認識到社保繳納的重要性，并主動履行這一義務，以避免后續(xù)法律風險的發(fā)生。同時，勞動者也應該及時了解自己的社保情況，并維護自己的合法權益。
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