工程社保如何結(jié)算

導(dǎo)讀:
如今,我國要求用人單位必須要為員工繳納社保,但是很多人根本不了解社保的詳細(xì)內(nèi)容。社保,就是大家經(jīng)常提及的社會保險。工程結(jié)算時,甲方要求社會保障費(fèi)按實際交費(fèi)計取,只計了項目經(jīng)理等幾個人員的費(fèi)用。下面跟著大律網(wǎng)律師一起來看看工程社保如何結(jié)算的。
工程社保如何結(jié)算
1、按招標(biāo)文件規(guī)定計取。
2、若招標(biāo)文件不明確,三項都計算,但是要分別列示,因為社會保障費(fèi)甲、乙雙方不能直接結(jié)算,住房公積金、意外傷害保險甲、乙雙方可以直接結(jié)算。
建設(shè)工程社會保障費(fèi)是工程造價的組成部分,是企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保障方面的費(fèi)用,在項目費(fèi)用組成中屬于規(guī)費(fèi),系不可競爭費(fèi)用。
社會保險費(fèi)分擔(dān)方式:
分擔(dān)主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式,即使同一國家,在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費(fèi)用分擔(dān)方式,其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。
在雇主雇員共攤保險費(fèi)用的方法中,又可細(xì)分幾種情況:
1、費(fèi)率等比分擔(dān)制;
2、費(fèi)率差別分擔(dān)制;
3、費(fèi)率等比累進(jìn)制。
繳納社保應(yīng)從什么時間開始算起
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定“按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。” 因此,社會保險金的起投日,應(yīng)該從建立勞動關(guān)系的試用期開始。
案例1:更換工作后社保的繳納時間如何計算
因為本人不是東莞戶口,之前已經(jīng)繳納社保有六年了,如果找工作的期間不能續(xù)繳社保費(fèi),那么到了新單位能不能補(bǔ)繳空缺的社保費(fèi)呢?還是說如果依然在東莞工作的話,則要重新在新的單位開始繳納,之前的參保實際繳費(fèi)月數(shù)能不能保留呢?社??ɡ锘攫B(yǎng)老賬戶個人金額和地方養(yǎng)老賬戶金額是不是一直保留呢?劃撥的醫(yī)保資金是否能夠正常使用呢?
到新單位工作,就從建立勞動關(guān)系的當(dāng)月起續(xù)保,是不能補(bǔ)繳的。養(yǎng)老保險的個人帳戶、繳費(fèi)年限是一直保留的。醫(yī)??◣羯系腻X可正常使用。
不過你停保最好不要超過兩個月,暫停繳費(fèi)超過兩個月再續(xù)保的,醫(yī)療保險是視作重新參保。
案例2單位未給繳納社會保險
社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,對此《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定。
你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳自參加工作之日起,至yy年單位開始為你繳納社保期間欠繳的社會保險費(fèi)等。否則,你即可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T投訴,請求干預(yù)并處罰也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。




