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被公司解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)
張嘉娛律師2022.04.04742人閱讀
導(dǎo)讀：
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、被公司解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?/p>
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)勞動(dòng)合同無效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的
在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是(三)的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”。
三、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)
(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的
(四)勞動(dòng)合同期屆滿
(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
(七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
對(duì)被解雇的勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)索取相關(guān)的書面情況說明(不限于違法辭退證明)，可以要求其出具工資的結(jié)算日期、離職交接手續(xù)等情況說明，若單位拒絕提供可以先行將單位辭退的情況以書面形式送達(dá)企業(yè)并留存證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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