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公司人員解散社保怎樣注銷
陳明月律師2022.03.27372人閱讀
導(dǎo)讀：
在公司章程對(duì)公司解散事由沒(méi)有規(guī)定時(shí)，公司可以通過(guò)股東會(huì)議決議解散公司。因?yàn)楣窘馍⑹枪敬胬m(xù)重大事項(xiàng)，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。上述三種情形屬于公司自愿解散。
一、公司人員解散社保怎樣注銷
公司解散終止勞動(dòng)合同的，要出具勞動(dòng)合同終止證明，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、公司解散的法定情形有哪些
1、公司章程規(guī)定的解散
公司章程是公司成立、運(yùn)營(yíng)、終止的根本依據(jù)，對(duì)于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以只要沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，公司章程中都可以對(duì)公司解散的事由予以規(guī)定，當(dāng)發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時(shí)公司則就進(jìn)人解散程序。
2、股東會(huì)議解散
即股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)決議解散。在公司章程對(duì)公司解散事由沒(méi)有規(guī)定時(shí)，公司可以通過(guò)股東會(huì)議決議解散公司。因?yàn)楣窘馍⑹枪敬胬m(xù)重大事項(xiàng)，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。
3、合并分立解散
公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí)，也需要解散。當(dāng)發(fā)生合并事由時(shí)，在吸收合并情況下，被吸收的原公司解散;在新設(shè)合并情況下，合并雙方原公司解散;當(dāng)發(fā)生分立事由時(shí)，解散分立時(shí)，原公司解散;存續(xù)分立時(shí)，原公司并不發(fā)生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。
4、公司行政強(qiáng)制解散
公司行政強(qiáng)制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過(guò)程中，可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政主管機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。公司行政強(qiáng)制解散以前散見(jiàn)于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中，新公司法對(duì)此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。
5、司法強(qiáng)制解散
司法強(qiáng)制解散指法院在特定條件下，通過(guò)司法裁判解散公司的情況。
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