未簽合同發生工傷怎么處理

導讀:
六、評殘后的護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的從工傷保險基金按月支付生活護理費。
一、未簽合同發生工傷怎么處理
勞動者與用人單位建立勞動關系應當通過雙方當事人平等協商訂立書面形式的勞動合同來建立。但是這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。在勞動過程中對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關系應予以承認勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的因此應認定為工傷用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。
二、工傷可享受哪些待遇
一、110級一次性傷殘補助金
依據工傷保險條例第三十五條、第三十六條、第三十七條規定職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金標準如下
一級傷殘本人工資×27
二級傷殘本人工資×25
三級傷殘本人工資×23
四級傷殘本人工資×21
五級傷殘本人工資×18
六級傷殘本人工資×16
七級傷殘本人工資×13
八級傷殘本人工資×11
九級傷殘本人工資×9
十級傷殘本人工資×7。
二、16級傷殘津貼按月享受
依據工傷保險條例第三十五條、第三十六條規定職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的按月支付傷殘津貼標準如下
一級傷殘本人工資×90
二級傷殘本人工資×85
三級傷殘本人工資×80
四級傷殘本人工資×75
五級傷殘本人工資×70
六級傷殘本人工資×60。
說明
114級傷殘津貼由工傷保險基金支付實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額
256級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的由用人單位補足差額。
3本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300的按照統籌地區職工平均工資的300計算本人工資低于統籌地區職工平均工資60的按照統籌地區職工平均工資的60計算。
三、510級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
1一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付
2一次性傷殘就業補助金由用人單位支付
上述兩金標準根據傷殘等級確定工傷保險條例未規定統一標準具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定??梢栽诟魇〉墓kU條例或工傷保險辦法中查閱。
四、停工留薪期工資
在停工留薪期內原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。
注實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。
五、停工留薪期護理
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。
如果單位未安排護理則由單位支付護理費。
六、評殘后的護理費
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活完全不能自理社平工資×50
生活大部分不能自理社平工資×40
生活部分不能自理社平工資×30。
七、住院伙食補助費、交通費、食宿費
職工住院治療工傷的伙食補助費以及經醫療機構出具證明報經辦機構同意工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
八、醫療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的從工傷保險基金支付。
超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔目前實踐中各地處理存在不同做法多數地區的做法是用人單位不承擔。
九、工傷康復費
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用符合規定的從工傷保險基金支付。
十、輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業需要經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
十一、工傷復發待遇
工傷職工工傷復發確認需要治療的享受工傷醫療費、輔助器具費停工留薪期工資。
十二、因工死亡待遇標準
依據工傷保險條例第三十九條規定職工因工死亡其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
1、喪葬補助金當地平均工資×6
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40其他親屬每人每月30孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。




