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企業(yè)是否可以代扣子女撫養(yǎng)費
龍珊律師2022.02.12170人閱讀
導讀：
首先要明確什么是克扣工資。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。由此可見，吳某要求補發(fā)所扣工資的申訴是不成立的，應該及時足額支付女兒的撫養(yǎng)費，否則其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。那么企業(yè)是否可以代扣子女撫養(yǎng)費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
首先要明確什么是克扣工資。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。由此可見，吳某要求補發(fā)所扣工資的申訴是不成立的，應該及時足額支付女兒的撫養(yǎng)費，否則其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。關于企業(yè)是否可以代扣子女撫養(yǎng)費的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
吳某的要求合理合法嗎?首先要明確什么是克扣工資。所謂克扣工資，是指在正常條件下，勞動者按照企業(yè)有關規(guī)定或勞動合同約定，在單位時間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務，而企業(yè)卻未能足額支付給勞動者規(guī)定的工資報酬或借故不全部支付勞動者的工資，屬于非法行為。
非法扣除勞動者工資的一個顯著特點是，經(jīng)營者按照自己的主觀意愿，在無正當理由和沒有經(jīng)勞動者同意的前提下，不全部支付勞動者工資。而本案的情況并非如此。
第一，按照《民法典》第一千零八十三條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財產(chǎn)糾紛，負有義務的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時，他方當事人可以請求人民法院強制其履行自己應負的經(jīng)濟義務。對拒不執(zhí)行者，有關單位應負協(xié)助執(zhí)行的責任。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責任，是完全合法的。
第二，按照勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，企業(yè)可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費從工資中予以扣除，數(shù)額不超過本人工資的20%。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。
由此可見，吳某要求補發(fā)所扣工資的申訴是不成立的，應該及時足額支付女兒的撫養(yǎng)費，否則其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。
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