無因管理和不當(dāng)?shù)美趺磪^(qū)分

導(dǎo)讀:
無因管理和不當(dāng)?shù)美趺磪^(qū)分1.發(fā)生原因不同2.法律目的不同3.立法意義不同第一,沒有法定的或約定的義務(wù)而管理他人事務(wù),便在管理人與本人之間形成一種社會(huì)關(guān)系。這些內(nèi)容只有無因管理制度才能包攬;而不當(dāng)?shù)美贫戎荒芙鉀Q其中的管理費(fèi)用的償還和因管理事務(wù)所獲利益的返還,其他問題無法涉及。無因管理中,管理人因管理事務(wù)很可能支出必要費(fèi)用,但卻未必獲得利益。若以不當(dāng)?shù)美贫热〈鸁o因管理制度,則不利于對(duì)管理人合法權(quán)益的保護(hù)。那么無因管理和不當(dāng)?shù)美趺磪^(qū)分。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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無因管理和不當(dāng)?shù)美趺磪^(qū)分
1.發(fā)生原因不同
2.法律目的不同
3.立法意義不同
第一,沒有法定的或約定的義務(wù)而管理他人事務(wù),便在管理人與本人之間形成一種社會(huì)關(guān)系。法律欲想最佳地調(diào)整這種關(guān)系,至少應(yīng)規(guī)定如下問題:管理人以為本人謀利益的意思管理事務(wù)支出的必要費(fèi)用,應(yīng)有權(quán)請(qǐng)求返還;管理人因管理事務(wù)所獲得的利益,有義務(wù)交還本人;在可能的情況下,管理人有義務(wù)把管理的事務(wù)的事實(shí)及進(jìn)展情況及時(shí)通知本人;管理人違反上述義務(wù)給本人造成損害時(shí),應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;管理人因管理事務(wù)而受到其他損失時(shí),有權(quán)請(qǐng)求本人予以賠償。這些內(nèi)容只有無因管理制度才能包攬;而不當(dāng)?shù)美贫戎荒芙鉀Q其中的管理費(fèi)用的償還和因管理事務(wù)所獲利益的返還,其他問題無法涉及。
第二,不當(dāng)?shù)美贫鹊哪康脑谟谑故芤嫒朔颠€不當(dāng)?shù)美虼嗽谑芤嫒藶樯埔鈺r(shí),返還的范圍僅僅以“現(xiàn)存利益”為限,如果受益人未獲利益或因其善意使所獲利益喪失,則不存在返還問題。無因管理中,管理人因管理事務(wù)很可能支出必要費(fèi)用,但卻未必獲得利益。若以不當(dāng)?shù)美贫热〈鸁o因管理制度,則不利于對(duì)管理人合法權(quán)益的保護(hù)。




