無因管理人造成損害怎么賠償

導讀:
無因管理人造成損害怎么賠償管理人為管理事務而受到損害時,本人應當給予補償。管理人在管理中受到的實際損失并不是應該由本人全部償付。認定無因管理不當?shù)膿p害賠償責任,應注意以下方面:1、管理人對損害的發(fā)生是否存在過錯,應以一般人的標準和具體的情況進行判斷。一般認為除非存在生命、公共安全等人身性的和不可預期的威脅,如管理事務為救火、救死扶傷等情況,管理人所主張的損害賠償不能超出本人在管理事務中可預期的物質(zhì)利益。一般情況下管理人的損害賠償請求必須與本人的利益存在適當?shù)谋壤@個比值原則上不能大于1,超過部分,即為不當。那么無因管理人造成損害怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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無因管理人造成損害怎么賠償
管理人為管理事務而受到損害時,本人應當給予補償。此項損害的發(fā)生應當與管理事務的行為有因果關(guān)系,并且應當以實際損失為限。管理人在管理中受到的實際損失并不是應該由本人全部償付。除了管理人處于急迫危險狀態(tài)以外,管理人對該項損失的造成有過錯時,應當適當減輕本人的責任,如果管理人對損失的發(fā)生沒有過錯,而該損害又大于本人因管理所受的利益,則應遵從公平原則出發(fā),由雙方分擔責任。
認定無因管理不當?shù)膿p害賠償責任,應注意以下方面:
1、管理人對損害的發(fā)生是否存在過錯,應以一般人的標準和具體的情況進行判斷。
依一般分析,管理人在管理事務中必須以合理的、有利于本人的方式進行,承擔著善良管理人的注意義務。如果違反這種義務而損害本人利益的,必須向本人進行賠償;違反這種義務導致管理人自己受到損害的,不能向本人主張賠償。在緊急情況下,可以減輕管理人的注意義務,即管理人為避免本人的身體、名譽或者財產(chǎn)所遭受的緊急損害,而進行事務管理的,對于因此而對本人所產(chǎn)生的損害,除非其有惡意或重大過失,不負賠償責任。
2、無因管理中不當損害的起因,在實踐中除了管理人的疏忽大意外,還表現(xiàn)為管理人不當?shù)墓芾矸椒ā?/p>




