《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復函》，人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定的被依法追究刑事責任的情形,因此，對人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定做出的不起訴決定的職工，用人單位不能根據(jù)《勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定解除其勞動合同,因此，對人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定做出的不起訴決定的職工，用人單位不能根據(jù)《勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定解除其勞動合同,《刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定，對犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定,《刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定，對犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定,《勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除其勞動合同。