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# 工地睡覺猝死算工傷嗎 #

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吳夢云律師 2022-07-05 808 人收看
喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定,職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:,按照《保險法》的規定,職工在購買工傷保險時,指定了受益人,因工死亡后的保險金,即由受益人獲得,工地工人意外死亡賠償的規定是賠償標準傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
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  • 工地摔下來了怎么辦工傷鑒定_工地摔傷怎么申請傷殘鑒定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工地摔下來了怎么辦工傷鑒定_工地摔傷怎么申請傷殘鑒定

    內容:工地摔傷如何申請傷殘鑒定工地摔傷這樣申請傷殘鑒定:1、首先申請申請工傷認定,然后社會保險行政部門作出工傷認定決定;2、經治療傷情相對穩定,用人單位、工傷職工或者其近親屬申請傷殘鑒定;3、市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。工地摔傷怎么申請傷殘鑒定工地摔傷由工傷職工或者其用人單位攜帶工傷鑒定資料前往勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請。

    馮清琴律師
    2022.05.084032人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 你好,一般先由公司申請工傷認定,公司不管可以個人申請工傷鑒定。
  • 工地工傷誤工費賠償有多少

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    工地工傷誤工費賠償有多少

    內容:工地工傷誤工費賠償有多少金額不一定,當事人有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費比照上述規定計算,但不得超過三人。那么工地工傷誤工費賠償有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 滴滴司機猝死算工傷嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    滴滴司機猝死算工傷嗎

    內容:滴滴司機猝死算工傷嗎依據我國相關法律的規定如果滴滴司機與滴滴平臺建立勞動關系的司機猝死可以認定為工傷如果不存在勞動關系的不屬于工傷。中華人民共和國工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的視同工傷(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復發的。那么滴滴司機猝死算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請工傷賠償

    邢穎律師

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    邢穎

    在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請工傷賠償

    內容:在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請工傷賠償職工工傷摔掉兩顆門牙,符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“31)牙齒除智齒以外,切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上”之規定,應評定為十級傷殘。用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 工作崗位上猝死算不算工傷

    王熙律師

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    王熙

    工作崗位上猝死算不算工傷

    內容:4月18日,上海浦東新區一小區48歲的物業經理陳經理突發疾病倒在了值班室,送醫后搶救無效不幸離世,引發了各界人士的密切關注。對此,關于大律網專業律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。

    王熙律師
    2022.04.20212人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷

    楊一凡律師

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    楊一凡

    如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷

    內容: 工地受傷,其實傷者通常和建筑公司或者勞務公司不構成事實勞動關系額,傷者其實是和包工頭建立了雇傭關系或者說是勞務關系,但是國家出于保護弱勢群體的農民工,那么人力資源和社會保險部及最高人民法院相繼出臺文件,要求對這一類特殊工傷也給予認定工傷,所以不必要無底線地退讓私了。

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    2022.09.07322人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 網約車司機跨年夜猝死,是屬于工傷嗎

    張旭律師

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    張旭

    網約車司機跨年夜猝死,是屬于工傷嗎

    內容:網約車司機跨年夜猝死,是屬于工傷嗎依據我國相關法律的規定該網約車司機是在停止接單過程中死亡的是屬于工傷的情形可以申請工傷認定獲得相應的賠償。那么網約車司機跨年夜猝死,是屬于工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.29432人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工地發生工傷事故處理程序是怎樣的

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    工地發生工傷事故處理程序是怎樣的

    內容:一、工地發生工傷事故處理程序是怎樣的1、首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定結果索賠;那么工地發生工傷事故處理程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09822人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工地民工工傷出院還有誤工費嗎

    黃東潔律師

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    黃東潔

    工地民工工傷出院還有誤工費嗎

    內容:誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服,還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的,還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。那么工地民工工傷出院還有誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.04141人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工地工傷賠償流程

    李孟陽律師

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    李孟陽

    工地工傷賠償流程

    內容:3、法律主觀:勞動者在工地受傷的,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請,5、工地上干活受傷的賠償流程如下:報告單位:在發生工傷后,工人應該立即向所在單位報告,并由單位安排就醫,3、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等。

    李孟陽律師
    2023.10.13390人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 建筑工地工傷如何證明勞動關系,勞動關系證據包含什么

    翁玉素律師

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    翁玉素

    建筑工地工傷如何證明勞動關系,勞動關系證據包含什么

    內容:建筑工地工傷如何證明勞動關系

    翁玉素律師
    2023.04.1829人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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    陳宗瓊

    60歲上班猝死算不算工傷

    內容:60歲上班猝死算不算工傷

    陳宗瓊律師
    2023.04.2735人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 工地違法轉包工傷找總包嗎

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    工地違法轉包工傷找總包嗎

    內容:4、工程轉包發生工傷應當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理,分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發生了工傷,但是分包單位找不到或者無法承擔工傷賠償責任,那么工傷職工可以向總包單位進行工傷賠償申請,分包后工人受傷誰負責1、應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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  • 楊一凡律師

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  • 工地工傷責任劃分標準是怎樣

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    王熙

    工地工傷責任劃分標準是怎樣

    內容:在工傷事故中除交通事故以外,其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則,即因為職工違反操作規程而發生工傷,用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。這是說在工廠有營業執照的情況下。沒簽訂勞動合同,能證明存在事實勞動關系也可以,比如,工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個錄音等都可以證明。如果能證明,單位在事故發生之日起30日內不申報,個人可以在一年內直接到當地社保局申報,需提交的材料主要有:勞動關系證明,醫院病歷、診斷證明書等,按要求填寫由社保局提供的“工傷認定申請表”。那么工地工傷責任劃分標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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