二、外企代表機(jī)構(gòu)是否被列為第三人，應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析 外事服務(wù)單位與中國雇員的勞動(dòng)關(guān)系之所以是一種比較特殊的勞動(dòng)關(guān)系，原因之一就是雙方的《勞動(dòng)合同》與外事服務(wù)單位跟外企代表機(jī)構(gòu)之間的《聘用中國雇員勞務(wù)合同》的內(nèi)容是相互交叉、具有密不可分聯(lián)系的，這是由這種間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系所決定的,該雇員只好依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系將外事服務(wù)單位作為被申訴人，在仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，請求將外企代表機(jī)構(gòu)列為第三人，由第三人支付所拖欠的工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。