一般情況下，用人單位指定醫院，醫院與用人單位建立了長期的合作關系，醫院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權,一般情況下，用人單位指定醫院，醫院與用人單位建立了長期的合作關系，醫院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權,1、不少用人單位在規章制度中規定了指定醫院開具病假證明（指定看病），這樣的制度是否有效呢,這里需要明確的一點是，企業有假期審批權并不意味著企業就可以不批準員工休病假，核心原因在于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此只要員工有正規醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假,然而用人單位有規定勞動者到指定醫院看病，勞動者是否遵守相關規定,關于用人單位是否可以指定醫院看病。