3、相關法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,2、相關法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,一、在物業公司上班時間因公事發生打架受傷是工傷嗎 1、在物業公司上班時間為公司事發生打架受傷，符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件，屬于工傷,二、申請工傷認定的期限是多久 1、用人單位在事故發生之日起30日內進行申請,用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。