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# 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償 #

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吳夢云律師 2022-07-05 884 人收看
根據《工傷保險條例》相關規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,2、員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作的來回路上,發生交通事故、被暴力襲擊、發生事故下落不明,應當屬于工傷,2、員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作的來回路上,發生交通事故、被暴力襲擊、發生事故下落不明,應當屬于工傷,因工出差開車發生事故是否工傷因工出差開車發生事故不一定能夠認定成為工傷,對用人單位而言,員工出差期間發生交通事故或人身傷害事故等情形,究竟是否可以認定為工傷,這個問題應當區分不同情形,不能一概而論。
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  • 工傷期間單位與勞動者沒有解除勞動合同的,勞動者可依法從工傷保險基金或者單位處獲得相應的工傷賠償;如果單位在勞動者發生工傷期間違法解除勞動合同的,則應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金,但勞動者存在過失性辭退情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 在私人老板打工受工傷怎么賠償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    在私人老板打工受工傷怎么賠償

    內容:和老板協商賠償,由老板出錢賠償醫藥費,營養費,后續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關系。這個里面就出現了你處理這個事件的關鍵性的東西,因為你是給私人老板打工,應該是沒有簽訂勞動合同,沒有購買工傷保險。工傷認定之后在當地提起勞動仲裁,若未簽訂勞動合同,可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資,最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿,方能提起訴訟。那么在私人老板打工受工傷怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.09613人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒簽合同工傷怎么處理

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    沒簽合同工傷怎么處理

    內容:沒簽合同工傷怎么處理首先證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同但是只要證明存在事實勞動關系依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。“事實勞動關系”合法地位確認勞動關系不依賴書面合同的存在而存在擴大勞動保護范圍對不簽定勞動合同的雇主有更大約束更多的維護勞動者的合法權益。如何判斷是否已經形成事實勞動關系如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的就要注意收集以下證據以備不時之需。

    王熙律師
    2022.02.22684人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 工傷達不到傷殘等級的怎么賠償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工傷達不到傷殘等級的怎么賠償

    內容:工傷沒有造成傷殘的,用工傷保險基金賠付醫療費,員工需要治療的,由用人單位正常支付工資。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。那么工傷達不到傷殘等級的怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同協議書沒有寫怎么賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動合同協議書沒有寫怎么賠償

    內容:勞動者可以與用人單位另外簽訂賠償協議書,或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動關系經濟補償金的參考模板:解除勞動關系經濟補償金補償協議書補充協議甲方:(公司)乙方:(員工)甲、乙雙方就X年X月X日X時所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書,增訂補充協議;經雙方協商一致,達成條款如下:(一)甲方同意支付乙方經濟補償金,計人民幣X元整。(二)該補充協議具保密性質,乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護甲方利益。(三)本協議經雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動合同協議書沒有寫怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11791人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定

    內容:《工傷保險條例》規定了認定工傷的勞動者的舉證責任,即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據,首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系,其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害,再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的,最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。職工不需要提供上述全部材料,但至少必須提供一種材料,供勞動行政部門認定存在勞動關系。在工傷認定中,對勞動關系有爭議的,可以申請勞動爭議仲裁。那么沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下發生工傷,可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系,然后申請工傷認定:用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者出具的證言等。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

    內容:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理,二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據】《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

    張蕓律師
    2023.04.21445人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 沒簽訂勞動合同,只需要證明存在事實上的勞動關系,工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定,治療結束后再申請傷殘鑒定,然后根據認定的傷殘程度確定工傷賠償的具體數額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動合同,但是存在事實上的勞動關系,工傷后和正式員工同樣進行賠償。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 沒有勞動合同工傷索賠怎么辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    沒有勞動合同工傷索賠怎么辦

    內容:(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關系,依然可以按照工傷賠償標準賠償。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。“事實勞動關系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。證明事實勞動關系有利的證據:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。那么沒有勞動合同工傷索賠怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.09258人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 工人沒有勞動合同但發生工傷的,可以先通過勞動仲裁確認勞動關系,然后申請工傷認定和勞動能力鑒定,享受以下工傷保險待遇:安裝配置傷殘輔助器具所需費用;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;治療工傷的醫療費用和康復費用;其他。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.04.272807人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 農民工工傷沒有勞動合同怎么索要賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    農民工工傷沒有勞動合同怎么索要賠償

    內容:農民工未簽訂勞動合同工傷的賠償方法:未簽勞動合同依據《勞動合同法》第八十二條規定,有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。那么農民工工傷沒有勞動合同怎么索要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08626人收看
  • 翁玉素律師

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  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    內容:如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務,可能會被認定為侵犯員工的勞動權益,需要承擔相應的賠償責任,總的來說,未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時,用人單位應遵守相應法律法規,進行細致而嚴謹的考慮,必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據《勞動合同法》第二十四條的規定,用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。

    姚平律師
    2023.06.25227人收看
  • 李楠楠律師

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  • 勞動合同簽訂3年違約怎么辦

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同簽訂3年違約怎么辦

    內容:如果用單位違約,非法解除勞動合同的,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反勞動合同,侵犯勞動者的合法權利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份);身份證復印件(1份)。因為勞動者對勞動合同具有任意解除權,一般情況下不需要承擔違約責任,但如果是有競業禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同,那就要承擔相應的賠償責任,其次,如果勞動者沒有解除勞動合同,就和其他單位簽訂勞動合同,給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。那么勞動合同簽訂3年違約怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.061051人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    內容:二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益:1. 勞動法律規定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議,這份文件可以作為證據,證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。

    趙金保律師
    2023.09.14643人收看
  • 張蕓律師

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  • 工傷賠償怎么賠償

    張旭律師

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    張旭

    工傷賠償怎么賠償

    內容:工傷賠償首先需要申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結論主張工傷保險待遇,與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決,裁決書發生法律效力,用人單位不履行裁決書規定的義務,申請人民法院執行。如果勞動者沒有勞動合同,申請工傷認定所在單位不簽字蓋章,不能確認勞動關系,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。根據《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么工傷賠償怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.09299人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    內容:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同,造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。那么未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11307人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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吳夢云律師

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