
# 微信發工資要員工簽字嗎 #
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裁員員工不簽字怎么辦
吳夢云律師
北京天用律師事務所
裁員員工不簽字怎么辦
內容:用人單位裁員,也就是開除、解雇勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知那么裁員員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.01.12217人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
吳夢云律師
北京天用律師事務所
公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。
吳夢云律師
2022.05.112306人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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不發工資不上班算曠工嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
不發工資不上班算曠工嗎
內容:只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工,是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形:1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;3、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的,因為企業支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業的勞動紀律,還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
2022.01.121138人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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員工辭職流程是什么
許瑞林律師
員工辭職流程是什么
內容:4、離職員工將已好簽字的《辭職報告》和《員工辭職會簽單》交到人力資源部陳淼處,并在《辭職報告》上注明:姓名、身份證號、電話、離職前所在項目、從事崗位。那么員工辭職流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.12200人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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公司欠債有工人簽字欠款有效嗎
許瑞林律師
公司欠債有工人簽字欠款有效嗎
內容:公司欠債有工人簽字欠款有效嗎無效。公司是屬于法人組織,公司欠款的應該由公司法定代表人簽字和加蓋公司公章,如果是公司員工簽字的,只代表個人借款,是不能向公司追討債務的。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。所以,通常上,只有欠條起訴還錢,經審查確認后可以被支持。而出借人只提供欠條,法院經審查發現不符的,那么將難以確認存在借款關系,最終出借人可能拿不回欠款。那么公司欠債有工人簽字欠款有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.02.06258人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦
楊一凡律師
北京天用律師事務所
公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦
內容:先看下協商解除的定義和結果,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說按法律規定,公司向你主動提出解除合同且你同意,公司應支付你經濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.06718人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴
內容:公司不發工資員工去哪里投訴呢公司不發工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規定明確規定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”
張嘉娛律師
2022.05.085573人收看 -
趙金保律師
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擅長:交通事故
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答微信刷單屬于違法犯罪活動。
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辭職后公司不發工資如何處理
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
辭職后公司不發工資如何處理
內容:不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況,由于勞動者的弱勢地位,很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。那么辭職后公司不發工資如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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2022.01.12227人收看 -
張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發
任冰峰律師
北京天用律師事務所
哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發
內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.12699人收看 -
龍珊律師
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怎么投訴公司不給員工發工資
周春花律師
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怎么投訴公司不給員工發工資
內容:公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。
周春花律師
2022.04.092362人收看 -
元甲交通律師律師
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辭工了公司不發工資怎么辦
于海明律師
北京市元甲律師事務所
辭工了公司不發工資怎么辦
內容:不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況,由于勞動者的弱勢地位,很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。那么辭工了公司不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
于海明律師
2022.01.12549人收看 -
任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎
內容:員工偷吃公司食物,查證屬實的,則屬于違法違規行為;致使公司受損的,公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯,公司有權要求員工賠款,或按照公司規章制度處罰員工,但公司沒有權利克扣員工全月工資。
于海明律師
2022.04.182256人收看 -
王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項
內容:二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中,雇主需要注意以下事項:1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息,確保雙方權益得到保障,結語:年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項,以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定,合理、合法地進行工資發放,可以維護雇主和員工的權益,促進良好的勞動關系,對于雇主來說,正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
劉曉紅律師
2023.09.011229人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答律師回復中...
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王學瑞律師
主任律師
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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“降本增效時代,你的團隊還在‘躺平’嗎? 怎么降本?如何增效? 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華,從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質,才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎?你的合伙人性格特點與你互補契合嗎?不知道沒關系,我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑,歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 411評論
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?? 千萬工程款勝訴!?? 硬剛行業巨頭,法院一錘定音: ????“背靠背條款”無效; ?? 微信記錄+電子審定 鎖定鐵證 ; ?? 980萬全額支持,保全已就位,坐等 到賬提醒!
天用建工律師-張嘉娛 292評論 -
??【分家析產必看!幫您總結的避坑指南】?? 分家析產真的不是簡單分東西!處理不好可能親情破裂+財產糾紛!總結了這份超實用干貨,看完少踩雷! ??【四大核心注意事項】?? ??法律紅線別碰! ????必須全家到場簽字!少一個人都可能無效 ????房產/存款/貴重物品必須明確分割比例 ??????口頭約定=沒約定!必須白紙黑字 ??親情比錢更重要! ??提前開家庭會議攤開說清 ??別讓外人插手!七大姑八大姨建議聽聽就好 ??適當讓步:給長輩多留養老錢/給困難兄弟姐妹幫扶 ??關鍵流程不能省! ?清點家產清單(附購買憑證) ?擬定《析產協議》必備7要素: - 各人份額 - 分割方式 - 債務處理 - 履行期限 - 違約責任 - 簽字頁指紋 - 公證/律師見證章?? ??90%人忽略的細節! ??宅基地別亂分!非本村戶口沒資格 ??遺產≠分家產!有遺囑先按遺囑執行 ??隱形債務要排查!小心莫名背債 ????【真心話】 上個月幫客戶調解分家糾紛,就因沒做公證,親兄妹為5萬差價鬧上法庭!血淚教訓告訴我們: ?找專業律師審協議 ?全程錄音錄像留證 ?分割后及時過戶 ??【高能提醒】 房產分割最復雜! ??按份共有?共同共有? ??市場價折算還是原價回購? ??貸款未結清怎么處理? 建議直接咨詢不動產登記中心! 有問必答?? 關鍵時候能保住房子和親情!
北京婚姻律師-姚平 435評論 -
【離婚時如何防止對方轉移財產?律師教你5招做好財產保全!??】 ? 感情走到盡頭不可怕 可怕的是人財兩空! 今天分享離婚財產保全必看攻略 關鍵時刻守住你的合法權益?? ??【五大核心操作指南】 1?? ?? 立即申請財產保全 發現對方有轉移跡象時 24小時內向法院提交申請 凍結房產/賬戶/股權等資產 (保全申請書+擔保材料) 2?? ???♀? 證據鏈完整收集 ? 銀行流水異常轉賬記錄 ? 房產證/車輛登記證復印件 ? 公司股權變更文件 ? 貴重物品購買憑證 (Tips:可申請法院調取支付寶/微信交易記錄) 3?? ?? 區分個人財產 婚前全款房/父母指定贈與 人身損害賠償金等 記得單獨存放相關證明文件 避免被劃入共同財產分割 4?? ?? 簽署婚內協議 (重點!)雙方簽字確認的 《財產約定協議書》具有法律效力 5?? ?? 律師介入調查 通過律師函調取: ? 對方隱匿的境外資產 ? 虛擬貨幣錢包 ? 代持股權證據 ?? 注意事項: ?? 冷靜期更要關注財產動向 ?? 不要擅自處理共同財產 ?? 微信/短信記錄都可作為證據 ?? 發現異常立即做證據保全公證 ?? 暖心提醒: 離婚律師團隊提供1v1風險評估 ?? 財產申報表模板 ?? 全國法院保全指引 ?? 反轉移財產取證清單 婚姻結束也要體面退場 但絕不做任人宰割的小白兔! 保護好自己的權益 才是真正的新生開始 ??北京婚姻律師-姚平 550評論
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“天下難事必作于易,天下大事必作于細”(出自《道德經》)體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想,對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面:分解目標,化難為易 啟示:宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用:將長期戰略分解為階段性目標(如年度/季度計劃),降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通過關鍵結果(KR)的細化推動總體目標(O)實現。 案例:豐田的“精益生產”通過持續小改進(Kaizen)實現效率質變。 2. 執行層面:注重細節,夯實基礎 啟示:細節決定成敗,系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用: 建立標準化流程(SOP),確保基礎動作規范(如麥當勞操作手冊)。 通過“PDCA循環”(計劃-執行-檢查-改進)持續優化細節。 案例:華為“狼性文化”中強調“點滴積累”,連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面:從小處切入,漸進式突破 啟示:顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用: 鼓勵員工提出“微創新”(如生產線工具改良)。 采用“MVP(最小可行產品)”模式快速試錯(如微信初期僅聚焦通訊功能)。 案例:亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭,每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理:培養“積微成著”的思維 啟示:員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用: 通過“1%進步法則”(每日改進1%)培養團隊習慣。 用“小事賦能”:讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例:星巴克通過“伙伴文化”(如尊重每位員工的意見)提升凝聚力。 5. 風險控制:防微杜漸,規避系統性風險 啟示:小問題可能引發大危機,需早期干預。 應用: 建立“風險預警機制”(如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應)。 推行“5Why分析法”追溯問題根源(如豐田生產線故障排查)。 6. 領導力:以身作則,從小事傳遞價值觀 啟示:領導者通過細節行為影響組織文化。 應用: 高管參與基層工作(如阿里“百年湖畔”新員工培訓)。 通過“象征性行動”傳遞價值觀(如任正非自己排隊打車體現平等文化)。 老子的智慧提醒企業:偉大源于對簡單的堅持,卓越來自對細節的執著。在VUCA(多變、不確定、復雜、模糊)時代,這一思想更能幫助企業穩扎穩打,構建長期競爭力。
北京天用律師事務所 270評論 -
甲方不簽字也可以確認工程量的方法!
北京天用律師事務所 124評論 -
謝主任,我求爺爺告奶奶的甲方就是不給我工程款,我真的堅持不下去了,主要是我最開始沒簽合同,我都進的廠怎么辦呀,我沒合同對方又想賴了,對,那咱們現在其實呃,最緊急和最重要的事情呢,就是保存證據啊,因為對方已經是不想給你正常支付了,再加上咱們手上沒有合同,那所以第一個的話就是現在這個階段,因為你還在這個項目上,那么我們做的所有的事情,能讓他們簽字,讓他們簽字,而且接下來呢,你和對方,對方說的是你的上面的發包方啊,甚至在網上的這個這個轉包方和任何一個人的溝通啊,不管是微信也好,還是電話也好,都要做好證據保存的工作,比如你微信記錄,你上面要描述清楚對方是誰,比如說咱們電話這個錄音上面要寫寫清楚是誰,如果說在這個過程當中,對方還是不給我們錢,我們項目就結束了,怎么辦啊,我們可以通過發函這種催告函,通知函的這種形式,讓對方支付我們款項。當然你這個函件怎么。
寫寫什么內容才是很重要的,就是說你現在因為沒合同,對方也是一個很消極的一個態度,那我們到底干了多少活啊,那這個工程量是多少,單價是多少,這些其實都屬于待定狀態,那么現在你也可以直接的發起單方的結算,也就是說爸,您在整個過程當中,就工程量啊,工程價款呀,做一個結算單,自己做一個結算書給對方來進行郵寄過去,只要對方沒有及時反饋,那么我們單方的這個結算書在法律上也是可以被認定的。關注西主人有事兒不求人。
天用建筑工程律師-王熙 50評論