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王熙律師
2022-07-05
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北京市元甲律師事務所
內容：首先，債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述，法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益，促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜，但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施，可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執行擔保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務，法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：在本案中，張先生提供了微信轉賬記錄作為證據，證明自己已經支付了 5 萬元的定金,因此，在使用微信轉賬時，被轉賬方應當注意保存和備份轉賬記錄，并盡可能提供其他證據，以增強證據的證明力,因此，在法律上，微信轉賬記錄可以作為證據使用,需要注意的是，在取證和保全微信轉賬記錄時，應當保證證據的合法性和關聯性,不過，需要注意的是，微信轉賬記錄作為證據，其證明力的大小取決于具體情況,通過這個案例可以看出，微信轉賬記錄雖然可以作為起訴證據，但是其證明力的大小取決于具體情況。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文：1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文，主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例，詳細分析異地拖欠工資的問題，并介紹相關的法律規定，以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時，受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動，以維護自己的合法權益,4. 調解結果：經過勞動爭議調解委員會的調解，公司最終同意支付小張拖欠的工資，并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請，并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規定維護自己的合法權益：1）支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者造成用人單位經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣押一個月工資怎么辦：1、雙方自行協商解決當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。那么單位扣押一個月工資是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：在這種情況下，轉賬記錄是證明借款事實的重要證據，可以幫助轉賬人把錢要回來,這個案例告訴我們，在借款糾紛中，轉賬記錄并不是唯一的證據，還需要提供其他證據證明借款的事實,在這種情況下，轉賬記錄是證明欺詐事實的重要證據，可以幫助轉賬人把錢要回來,在這種情況下，轉賬記錄是證明不當得利事實的重要證據，可以幫助轉賬人把錢要回來,法院審理后認為，小明提供的轉賬記錄并不能證明該轉賬行為是歸還借款的行為，因為轉賬記錄上沒有注明轉賬的用途。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：關于產假扣績效工資嗎 產假扣績效工資合法嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工不發正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發放的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。那么曠工離職不發工資合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：本文將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門，并提供相關法律規定，助您更好地維護自己的合法權益,接下來，我們將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門，并提供相關法律規定，助您更好地維護自己的合法權益,二、關于拖欠工資的相關法律規定1. 《勞動法》：根據中國的《勞動法》，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠工資,當遭遇拖欠工資情況時，許多勞動者不知道該向哪個部門求助或撥打什么電話,面對這個問題，了解相關的法律規定和尋求適當的部門幫助是至關重要的,1. 勞動保障部門：勞動保障部門是維護勞動者權益的重要機構，負責處理勞動爭議和拖欠工資糾紛。
邢穎律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
郭銘芝律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定，合理、合法地進行工資發放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，所以用人單位應該在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動者的合法權益。實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權益?？梢姡萌藛挝皇潞笱a簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿１年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付２倍工資的法律責任的。那么單位補簽勞動合同不能免除二倍工資責罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：前款規定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償當事人解除勞動合同時除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業限制義務或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的人民法院應予支持。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協議中注明無補償是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
黃東潔律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：其次，根據我國相關法律法規的規定，轉賬記錄是可以作為起訴的證據來要回款項的,最后，起訴要回錢需要提供充分的證據，包括轉賬記錄、相關證明文件等,如果轉賬記錄符合法律規定，并且有充分的證據證明這筆錢是合法的，那么起訴要回錢是可以的,綜上所述，轉賬記錄可以作為起訴要回款項的有效證據,首先，當遇到轉賬問題時，我們應該立即保存轉賬記錄和相關聊天記錄等證據,轉賬記錄可以起訴要回錢，但需要滿足一定的條件。
王學瑞律師
擅長：交通事故
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??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉賬別刪?。?? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注： "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護：簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負～
稅收籌劃是企業或個人在合法合規的前提下，通過合理安排財務活動、優化稅務結構，以達到減輕稅負、提高經濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發現需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務機關通過大數據核驗發現后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導致稅務風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優化稅務結構。 二、企業所得稅籌劃案例 1. 研發費用加計扣除的合規應用 案例：陽泉煤業集團通過市級研發費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業稅負。 籌劃建議：企業應規范研發項目管理，確保研發費用歸集的準確性和合規性，以充分享受稅收優惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農產品經銷企業因未對出口應征稅貨物開具發票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業應加強對出口業務涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規性，避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規操作 案例：長春經開區稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業規范增值稅留抵退稅操作，幫助企業規避實務風險。 籌劃建議：企業應定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關注政策變化，避免因操作不當引發稅務風險。 2. 設備更新稅收優惠的精準適用 案例：德牧衛浴科技公司在“智改數轉”設備更新中，通過“項目管家”團隊輔導，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業應充分利用稅收優惠政策，如設備更新、技術改造等領域的稅收支持，降低經營成本。
【??婚姻里的扎心真相：防人之心不可無！】 你以為的“共同財產”可能早被悄悄轉移！ 這些暗箱操作99%的人離婚后才發現?？ 快自查！TA是否偷偷做過這些事?? ??【婚內財產轉移5大套路】 1？？ **虛構債務**："我欠了兄弟50萬…"（實際錢進了小三家賬戶） 2？？ **低價變賣**：急售你們的共用車/房，實際左手倒右手 3？？ **偷偷購置**：用現金買金條、名牌包，離婚時堅稱"沒這筆錢" 4？？ **轉移存款**：螞蟻搬家式轉給親戚，微信記錄早刪光 5？？ **銷毀證據**：突然"弄丟"工資卡，公司分紅變神秘消失… ??？♀？【人間清醒自救指南】 ? 保留所有消費憑證/銀行流水/聊天記錄 ? 定期查對方賬戶（合法途徑?。? ? 婚內協議+財產公證（別怕傷感情！） ? 發現異常立即咨詢律師，申請財產保全 ?？ 法律冷知識：離婚后3年內仍可起訴追回！ 但證據鏈不完整=吃啞巴虧?？ ?? 記?。罕Ｗo財產≠算計婚姻 這是每個聰明人的底線思維！
只在微信上有一個轉賬記錄，就是他欠我錢，現在不承認這個借款了，假使說咱們起訴到法院之后，我們說對方欠我錢不還，我們起訴到法院了，這個事誰主張誰舉證，那你這時候準備不出來，那就有可能按照對方說的來走，就是借款的這個事實不存在。但是咱們案件到法院之后，法院一定要查明一個事實，就是對方他是一定要做一個說明的。假如他去說這個錢是貨款啊，或者是用作其他的地方，但是就是不屬于借款。但是對方說的這個話在筆錄里邊。那我們可以拿著這個筆錄，再次的另行起訴到法院，對方就沒有借口再去說其他的了。這時候你那個案子就贏了再進一步來去分析這個事兒。比如說你在另行起訴之后，對方又返回來說，屬于借款。那這個時候其實對方會面面臨到一個處罰，也就是他在法庭上沒有如實的講這個事實，輕則罰款，重則拘留。所以對于我們律師來講的話，是可以通過和解的方式來進行解決的，也對方想的那些策略。其實早就在我們的這個計劃當中了。我們律師在各種利弊分析完之后的話，對方就很快速的把這個錢還給我們了，這個就叫專業。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
一、可以申請支付令，需要符合下面條件： 1.債權債務關系明確、合法、有效。 2.債權人請求債務人履行的義務僅限于給付金錢、有價證券。 3.債權人與債務人沒有其他債務糾紛。 4.支付令能夠直接送達債務人。 5.支付令必須是有管轄權的基層人民法院作出。 支付令受理費參照財產案件受理費的1/3收費。若支付令失效轉入訴訟程序，債權人只需補交案件受理費，不會出現二次收費的情形。 支付令案件由債務人住所地基層人民法院管轄。同時基層人民法院受理支付令案件，不受債權金額的限制。 二、訴訟方式 1.確定管轄法院 起訴前要確定的首要問題是向哪個法院起訴。原告可以在被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經常居住地不一致的，向經常居住地人民法院起訴。如果被告住所地和經常居住地都比較遠，也可以由原告住所地人民法院管轄。 2.寫起訴狀 民事起訴狀應當包含以下內容：① 原告、被告基本情況，原告明知被告下落不明的，應當在訴狀中注明該情況，并盡可能提供被告的信息以及原戶籍地；② 訴訟請求，內容應當具體明確，如系給付物的，應寫明種類和數量；如系給付行為的，應寫明為何行為或不為何行為；③ 事實和理由，是民事訴訟原告對其訴訟請求的佐證和支持；④ 署名和時間，由原告簽名或蓋章，并簽署時間。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。 3.整理證據 這一步需要我們當事人準備證據資料，制作證據清單。對于欠錢不還這類案件，我們一般要提供借條、轉賬記錄、催款記錄等能證明雙方存在借貸關系事實的證據，盡可能完整地還原借款過程、原告是否有催款、被告是否有還款等情況。證據主要證明兩點：一是借款合意，二是支付憑證。 4.立案、繳費 即到被告人所在地法院提交起訴狀并提供證據。法立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排。 5.等待法院依法判決 在判決履行期內就對方在法院判決的規定時間內還款。 6.申請強制執行 在判決生效后，判決書確定的履行期限屆滿，對方仍然沒把錢全給的，就可以向法院申請強制執行。和立案一樣去法院走流程。
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