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# 勞動仲裁不承認微信聊天記錄 #

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張嘉娛律師 2022-07-05 492 人收看
仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起,但如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動仲裁的訴訟時效從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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