
# 做完勞動(dòng)能力鑒定后下一步是 #
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喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2023年最新
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2023年最新
內(nèi)容:二、喪失勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī),喪失勞動(dòng)能力的鑒定應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn):身體條件:勞動(dòng)者因疾病、事故或其他原因?qū)е律眢w損傷,使其無法從事原有工作或任何其他工作,五、總結(jié)本文介紹了喪失勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn),并通過具體案例進(jìn)行了分析,假設(shè)經(jīng)過評(píng)估,醫(yī)生認(rèn)為李先生符合全部的鑒定標(biāo)準(zhǔn),那么他就可以被認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力,需要注意的是,喪失勞動(dòng)能力鑒補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因國家、地區(qū)和保險(xiǎn)政策的不同而有所差異。
王熙律師
2023.09.071323人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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工傷1-10級(jí)傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力鑒定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷1-10級(jí)傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力鑒定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容:勞動(dòng)能力鑒定,規(guī)定了職工工傷與職業(yè)病致殘勞動(dòng)能力鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)
龍珊律師
2022.12.15183人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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- 很有耐心
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工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)理由
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)理由
內(nèi)容:提出申請(qǐng)凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工,用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的,職工及其親屬可以申請(qǐng),勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。(一)傷認(rèn)定決定書的復(fù)印件1份。(二)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張。(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件。(五)工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn)),還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明。提供上述資料的復(fù)印件時(shí),應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)。那么工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)理由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.09463人收看 -
李維律師
主任律師
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她:
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勞動(dòng)能力鑒定檢查項(xiàng)目
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)能力鑒定檢查項(xiàng)目
內(nèi)容:勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。
陳明月律師
2022.04.092319人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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- 很有耐心
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勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間限制多久
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間限制多久
內(nèi)容:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
黃東潔律師
2022.03.28468人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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勞動(dòng)能力的鑒定時(shí)間是否可以限制
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)能力的鑒定時(shí)間是否可以限制
內(nèi)容:在實(shí)踐中,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定‘’治療期終結(jié)的確認(rèn),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2、醫(yī)療終結(jié)期需要延長的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),按照國家和省的有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿,三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定,和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。希望以上內(nèi)容對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢。
黃東潔律師
2022.03.28209人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長:交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她:
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勞動(dòng)能力鑒定包括什么
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)能力鑒定包括什么
內(nèi)容:勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
李孟陽律師
2022.04.04560人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長:交通事故
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勞動(dòng)能力鑒定怎么申請(qǐng)
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)能力鑒定怎么申請(qǐng)
內(nèi)容:經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;申請(qǐng)主體和單位。由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
翁玉素律師
2022.03.28543人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長:交通事故
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勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎
陳宗瓊律師
勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎
內(nèi)容:在實(shí)際操作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定,并按照鑒定結(jié)果給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償和待遇,勞動(dòng)能力鑒定主要是評(píng)估勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病后的勞動(dòng)能力喪失程度,其結(jié)果直接關(guān)系到勞動(dòng)者適合從事的工作崗位和相應(yīng)的工作待遇,勞動(dòng)能力鑒定:是指對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病后,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行的綜合評(píng)估和判定,律總管律師總結(jié)和建議:綜上所述,勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定是兩個(gè)不同的概念,雖然都是對(duì)勞動(dòng)者因工受傷后進(jìn)行的評(píng)估和判定,但它們的目的、方法和結(jié)果都有所不同。
陳宗瓊律師
2023.09.11791人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?去哪申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?去哪申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
內(nèi)容:渠道一:(單位和個(gè)人均可申請(qǐng))在任何網(wǎng)辦渠道中的“工傷一件事聯(lián)辦”模塊申請(qǐng)的工傷認(rèn)定-辦理傷殘鑒定業(yè)務(wù),在“待提交”下有一條待辦事項(xiàng),可直接點(diǎn)擊辦理。渠道二:(單位和個(gè)人均可申請(qǐng)):登錄煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-點(diǎn)擊“煙臺(tái)人社綜合網(wǎng)廳”—登錄—“工傷職工勞動(dòng)能力鑒定預(yù)申報(bào)”模塊,可按提示要求辦理。渠道三:(單位和個(gè)人均可申請(qǐng)):下載“愛山東•煙臺(tái)一手通”軟件—人社專區(qū)—社會(huì)保險(xiǎn)—工傷職工勞動(dòng)能力鑒定預(yù)申報(bào)(首次使用需認(rèn)證),可按提示要求辦理。渠道四:到人社服務(wù)大廳自助服務(wù)區(qū)辦理,此處可提供人工幫辦或代辦服務(wù)。可以自主辦理的,由自助區(qū)引導(dǎo)員提供幫辦服務(wù);不能自主辦理的,由自助區(qū)引導(dǎo)員提供代辦服務(wù)。
孔孟廷律師
2022.12.1586人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長:交通事故
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不接受勞動(dòng)能力鑒定_不服勞動(dòng)能力鑒定可以再次鑒定嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
不接受勞動(dòng)能力鑒定_不服勞動(dòng)能力鑒定可以再次鑒定嗎
內(nèi)容:省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
姚平律師
2022.05.117266人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長:交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她:
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工傷發(fā)生后怎么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷發(fā)生后怎么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
內(nèi)容:關(guān)于工傷待遇,具體情況如下:1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由單位先墊付,工傷認(rèn)定后,由工傷保險(xiǎn)基金支付。其實(shí),對(duì)于對(duì)工傷傷殘等級(jí)結(jié)果不服,比如達(dá)不到等級(jí)的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。對(duì)市級(jí)的傷殘結(jié)果不服的,在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
張嘉娛律師
2022.03.281050人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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工傷勞動(dòng)能力鑒定后多久給補(bǔ)償
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷勞動(dòng)能力鑒定后多久給補(bǔ)償
內(nèi)容:單位在30日內(nèi)、個(gè)人在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,相關(guān)勞動(dòng)部門在收到申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論,對(duì)結(jié)論無異議的,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,一般在60日或90日內(nèi)由專家或診斷機(jī)構(gòu)出具診斷和技術(shù)性鑒定意見,作出鑒定結(jié)論。一般在150日內(nèi)可以出結(jié)論。在工傷認(rèn)定后,病情相對(duì)穩(wěn)定時(shí),盡早向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,早申請(qǐng),早維權(quán),減輕家庭負(fù)擔(dān)。那么工傷勞動(dòng)能力鑒定后多久給補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
趙金保律師
2022.01.09850人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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“處世讓一步為高,退步即進(jìn)步的張本”這一古訓(xùn),蘊(yùn)含著深刻的辯證智慧,對(duì)企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面:以退為進(jìn)的布局藝術(shù) 1. 市場(chǎng)取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進(jìn)步"的邏輯,主動(dòng)放棄低效市場(chǎng)(如收縮虧損業(yè)務(wù)線),將資源集中于核心優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)型認(rèn)知解決方案和云服務(wù),利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步,實(shí)則推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,擴(kuò)大電動(dòng)汽車生態(tài)圈,其市場(chǎng)份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度:柔性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐 1. 決策容錯(cuò)機(jī)制 谷歌"20%自由時(shí)間制度"表面損失工時(shí),實(shí)則激發(fā)員工創(chuàng)造力,Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級(jí)壓縮實(shí)驗(yàn) 海爾"人單合一"模式削減中層管理,看似削弱控制力,卻使市場(chǎng)響應(yīng)速度提升60%,孵化出4000多個(gè)小微創(chuàng)新單元。 三、競(jìng)爭(zhēng)策略:非零和博弈的實(shí)踐 1. 競(jìng)合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作(2017-2022年采購83億美元芯片),使雙方在終端市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)仍保持供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2. 價(jià)格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場(chǎng)避開與巨頭的直接對(duì)抗,聚焦"中藥護(hù)齦"細(xì)分領(lǐng)域,以溢價(jià)策略實(shí)現(xiàn)23%年復(fù)合增長率。 四、文化構(gòu)建:謙遜組織的競(jìng)爭(zhēng)力 1. 危機(jī)意識(shí)的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維",將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化,使云業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機(jī)制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制,將人工成本占比從42%降至28%的同時(shí),勞動(dòng)生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實(shí)踐框架: 1. 戰(zhàn)略忍耐力評(píng)估矩陣(短期損失VS長期價(jià)值) 2. 資源再平衡周期(建議每18個(gè)月評(píng)估一次業(yè)務(wù)組合) 3. 合作溢價(jià)指數(shù)(衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益) 元甲模式開啟法律生態(tài)圈,元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所,創(chuàng)造共贏的局面。 當(dāng)代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境,恰恰需要這種"讓一步"的哲學(xué):2019年麥肯錫研究顯示,具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行期恢復(fù)速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言:"聰明的人永遠(yuǎn)在修正自己的觀點(diǎn),愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進(jìn)退之間的動(dòng)態(tài)平衡,正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。北京天用律師事務(wù)所 338評(píng)論
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“天下難事必作于易,天下大事必作于細(xì)”(出自《道德經(jīng)》)體現(xiàn)了老子“由易入難、由細(xì)至大”的哲學(xué)思想,對(duì)企業(yè)管理具有深刻的啟發(fā)意義。 1. 戰(zhàn)略層面:分解目標(biāo),化難為易 啟示:宏大目標(biāo)需拆解為可執(zhí)行的小步驟。 應(yīng)用:將長期戰(zhàn)略分解為階段性目標(biāo)(如年度/季度計(jì)劃),降低執(zhí)行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通過關(guān)鍵結(jié)果(KR)的細(xì)化推動(dòng)總體目標(biāo)(O)實(shí)現(xiàn)。 案例:豐田的“精益生產(chǎn)”通過持續(xù)小改進(jìn)(Kaizen)實(shí)現(xiàn)效率質(zhì)變。 2. 執(zhí)行層面:注重細(xì)節(jié),夯實(shí)基礎(chǔ) 啟示:細(xì)節(jié)決定成敗,系統(tǒng)性工程依賴每個(gè)環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)落實(shí)。 應(yīng)用: 建立標(biāo)準(zhǔn)化流程(SOP),確保基礎(chǔ)動(dòng)作規(guī)范(如麥當(dāng)勞操作手冊(cè))。 通過“PDCA循環(huán)”(計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn))持續(xù)優(yōu)化細(xì)節(jié)。 案例:華為“狼性文化”中強(qiáng)調(diào)“點(diǎn)滴積累”,連會(huì)議紀(jì)要的格式都嚴(yán)格規(guī)范。 3. 創(chuàng)新層面:從小處切入,漸進(jìn)式突破 啟示:顛覆性創(chuàng)新往往始于微小的改進(jìn)。 應(yīng)用: 鼓勵(lì)員工提出“微創(chuàng)新”(如生產(chǎn)線工具改良)。 采用“MVP(最小可行產(chǎn)品)”模式快速試錯(cuò)(如微信初期僅聚焦通訊功能)。 案例:亞馬遜從在線書店擴(kuò)展到全球巨頭,每一步都基于用戶需求的細(xì)微洞察。 4. 團(tuán)隊(duì)管理:培養(yǎng)“積微成著”的思維 啟示:員工能力提升和企業(yè)文化塑造需從小事積累。 應(yīng)用: 通過“1%進(jìn)步法則”(每日改進(jìn)1%)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)習(xí)慣。 用“小事賦能”:讓員工從負(fù)責(zé)具體任務(wù)中獲得成就感。 案例:星巴克通過“伙伴文化”(如尊重每位員工的意見)提升凝聚力。 5. 風(fēng)險(xiǎn)控制:防微杜漸,規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn) 啟示:小問題可能引發(fā)大危機(jī),需早期干預(yù)。 應(yīng)用: 建立“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制”(如財(cái)務(wù)現(xiàn)金流周報(bào)、客戶投訴24小時(shí)響應(yīng))。 推行“5Why分析法”追溯問題根源(如豐田生產(chǎn)線故障排查)。 6. 領(lǐng)導(dǎo)力:以身作則,從小事傳遞價(jià)值觀 啟示:領(lǐng)導(dǎo)者通過細(xì)節(jié)行為影響組織文化。 應(yīng)用: 高管參與基層工作(如阿里“百年湖畔”新員工培訓(xùn))。 通過“象征性行動(dòng)”傳遞價(jià)值觀(如任正非自己排隊(duì)打車體現(xiàn)平等文化)。 老子的智慧提醒企業(yè):偉大源于對(duì)簡單的堅(jiān)持,卓越來自對(duì)細(xì)節(jié)的執(zhí)著。在VUCA(多變、不確定、復(fù)雜、模糊)時(shí)代,這一思想更能幫助企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打,構(gòu)建長期競(jìng)爭(zhēng)力。北京天用律師事務(wù)所 860評(píng)論
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什么叫亡羊補(bǔ)牢??? 今天客戶找我,說有一個(gè)前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來,感覺有風(fēng)險(xiǎn)沒給開。然后員工就去勞動(dòng)局做了投訴,勞動(dòng)局來電責(zé)令給員工開,問怎么辦? 我問:為什么覺得有風(fēng)險(xiǎn)?他說因?yàn)閱T工說這個(gè)東西是拿去做一個(gè)理賠的,擔(dān)心跟工傷扯上關(guān)系。但對(duì)于進(jìn)一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié),比如離職員工的問題處理上特別謹(jǐn)慎。總覺得有風(fēng)險(xiǎn),但不知道的是,對(duì)不必要的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話:如果你判斷不了哪些該做哪些不該做,不如給我們一個(gè)電話,我們幫你搞定??
天用債權(quán)律師-王熙 203評(píng)論 -
交通事故傷殘鑒定,如何評(píng)上更高傷殘等級(jí)?如何做對(duì)自己最有利?如何做傷殘鑒定?
許瑞林 406評(píng)論 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
天用債權(quán)律師-王熙 849評(píng)論 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、快速拿到工傷賠償?元甲律師團(tuán)隊(duì)幫助傷者進(jìn)行鑒定,評(píng)上九級(jí)傷殘,與單位協(xié)調(diào)處理工傷賠償,和解拿到了滿意的賠償款。我們也獲得了傷者的錦旗與口碑,雙向奔赴才是最好的共贏!
北京市元甲律師事務(wù)所 141評(píng)論 -
徐主任啊,這甲方是真不給我們結(jié)算,拖著工程款,我還能忍一忍,可是工資罰不下去了,要是農(nóng)民工兄弟們鬧起事兒來,我可真扛不住啊,所以咱們國家針對(duì)農(nóng)民工工資的問題,其實(shí)有專題研究過,也是重點(diǎn)保護(hù)勞務(wù)費(fèi)的支付的問題,那你現(xiàn)在咱們不可能說現(xiàn)在拿不到勞務(wù)費(fèi),我們直接去起訴,那那個(gè)過程太漫長了,那所以咱們接下來的話,第一步你可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)先去投訴,基本上像這種勞務(wù)費(fèi)的問題,通過投訴,而且是多人啊,或者幾十個(gè)人勞務(wù)費(fèi),那么他那邊會(huì)有快速響應(yīng),那么聯(lián)系公司那邊來去解決這個(gè)事情,那第二個(gè)的話就是說,假如說你通過這個(gè)投訴,他是沒有這個(gè)效果的話,那么咱們也可以采取保全措施,也就保全這個(gè)公司的這個(gè)賬戶,因?yàn)楫吘顾F(xiàn)在還正常經(jīng)營,一旦保全凍結(jié)之后,他的正常進(jìn)項(xiàng)出項(xiàng)有有問題了,那么他會(huì)主動(dòng)的給我們?nèi)プ稣勁校?dāng)然如果說這些還都沒有辦法,我們也可以去住建部門進(jìn)行投訴啊,這也是投訴的一種。
途徑,因?yàn)檫@家公司他也正在接工程,那么這個(gè)項(xiàng)目的話也正在進(jìn)行施工,如果我們有投訴的話,會(huì)影響他一些證件的一些辦理,可以優(yōu)先通過投訴的方式來給你解決,因?yàn)槟氵@個(gè)是勞務(wù)費(fèi),不是這個(gè)公眾上的問題,關(guān)注西主人有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 834評(píng)論