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# 比較濫用職權與玩忽職守罪 #

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崔玉君律師 2022-07-05 517 人收看
實踐中有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時約定在合同期限內勞動者自愿放棄辭職權,該約定是無效的,實踐中有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時約定在合同期限內勞動者自愿放棄辭職權,該約定是無效的,《勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,辭職權是勞動者享有的法定權利,是勞動者享有勞動權、擇業權的體現,任何人不得以任何形式和理由剝奪,辭職權是勞動者享有的法定權利,是勞動者享有勞動權、擇業權的體現,任何人不得以任何形式和理由剝奪,《勞動合同法》規定用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
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