《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第五條社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間,《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持,《人力資源社會保障部關于執行(工傷保險條例)若干問題的意見》 第四條職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外,一、公司團建過程中受傷是否屬于工傷 根據我國勞動法規定，如果傷害發生在“因公外出期間”，并且因為工作原因而受傷，那么應當認定為工傷，人民法院應予以支持,第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。