一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán),一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán),1、不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明（指定看病），這樣的制度是否有效呢,這里需要明確的一點(diǎn)是，企業(yè)有假期審批權(quán)并不意味著企業(yè)就可以不批準(zhǔn)員工休病假，核心原因在于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此只要員工有正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假,然而用人單位有規(guī)定勞動(dòng)者到指定醫(yī)院看病，勞動(dòng)者是否遵守相關(guān)規(guī)定,關(guān)于用人單位是否可以指定醫(yī)院看病。