由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高,由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高,工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機構支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔了部分工傷費用，可以調動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生,一般是60個工作日，社保局將賠償的錢打入個人賬戶(有些是打入公司賬戶，然后公司轉給個人）,工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變?yōu)橛晒鐣ｋU經辦機構支付,工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變?yōu)橛晒鐣ｋU經辦機構支付。