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# 工傷申請沒下來工資被扣 #

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李楠楠律師 2022-07-25 332 人收看
此外,新法規定,勞動關系存續期間,因拖欠報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效的限制,此外,新法規定,勞動關系存續期間,因拖欠報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效的限制,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效限制,新法延長仲裁時效期限 勞動者未離職的不受時效限制 《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間由現行的60天延長至一年,時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說,只要勞動者沒有離開用人單位,哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來,也就是說,只要勞動者沒有離開用人單位,哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。
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