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# 職工工傷要進行鑒定 #

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張旭律師 2022-07-25 54 人收看
法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,二、《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條第一款,用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規確有錯誤的,工傷認定去哪里認定 工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。
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  • 眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的

    內容:下面我們通過小編整理的資料為您解答眼睛工傷怎么鑒定以及眼睛工傷的加你當標準。眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的眼睛工傷也是屬于工傷的,一般來說,可以由用人單位申請,如果用人單位沒有申請的話,您或者您的近親屬可以在受到傷害的一年之內去申請,需要到當地的勞動部門,提交相應的材料才可以的。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。是認定工傷等級以及后續的護理治療的重要手段和證據。

    馮清琴律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者處于康復期間的,可以申請進行工傷鑒定。單位應在事故發生之日起的三十日內申請,而單位不申請的,勞動者一方可在一年內及時申報。工傷職工經治療傷情相對穩定后,還可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
  • 工傷認定后多久做傷殘鑒定

    段建國律師

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    段建國

    工傷認定后多久做傷殘鑒定

    內容:用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

    段建國律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工發生工傷后應當進行工傷鑒定。而工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
  • 工傷傷殘鑒定最佳時間,工傷傷殘鑒定最遲不超過什么時間

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工傷傷殘鑒定最佳時間,工傷傷殘鑒定最遲不超過什么時間

    內容:一、工傷傷殘鑒定的基本概念工傷傷殘鑒定是指在工傷事故發生后,由專業醫療機構對受傷職工進行身體檢查、功能測試、傷殘程度評估等系列程序,并依據相關法律法規對其傷殘程度進行認定,職工工傷與職業病致殘等級》《勞動能力鑒定&mdash,二、工傷傷殘鑒定的最佳時間1)及時治療與康復在發生工傷事故后,受傷職工應首先及時接受醫療救治,積極配合康復訓練,以便最大限度地恢復身體功能,通過本文的介紹,希望能幫助你更好地了解工傷傷殘鑒定的最佳時間及相關法律規定。

    楊一凡律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工傷鑒定是勞動局來做嗎

    邢穎律師

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    邢穎

    工傷鑒定是勞動局來做嗎

    內容:工傷鑒定是勞動局來做嗎工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。對工傷鑒定結果不服怎么辦1、用人單位或工傷人員對初次勞動能力鑒定結論不服的,可以在收到鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 可以鑒定,有鑒定的時間,賠多少錢要看鑒定結果
  • 工傷鑒定司法程序走完要多長時間

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    郭銘芝

    工傷鑒定司法程序走完要多長時間

    內容:設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 職工做工傷鑒定需要的材料是工傷認定申請表;勞動合同書;醫療診斷證明等。而申請勞動能力鑒定則需要以下材料:勞動者有效身份證明;有委托人的,授權委托書及委托人身份證明;工傷認定決定書;用人單位營業執照;有效的診斷證明、完整病歷材料;其他。法律依據:《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
  • 工傷鑒定一季度可以鑒定幾次

    趙金保律師

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    趙金保

    工傷鑒定一季度可以鑒定幾次

    內容:工傷鑒定一季度可以鑒定幾次按實際情況,對于工傷鑒定并不會有時間期限和次數限制,只要符合規定情形的,可以用人單位和勞動者可以依法申請工傷鑒定。根據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。為了做好新時期工傷認定工作,我們主要做好以下幾方面的工作:一是嚴格按規范程序操作。依據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》、《工傷認定辦法》的規定和省廳《關于進一步規范工傷認定工作程序和文書的通知》為依據,做到了文書的統一化、格式化,按規定程序逐級審核進行認定。

    趙金保律師
    2022.03.28151人收看
  • 張蕓律師

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  • 工傷傷殘鑒定需要單位蓋章嗎_工傷鑒定材料是否需要進行蓋章

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    李孟陽

    工傷傷殘鑒定需要單位蓋章嗎_工傷鑒定材料是否需要進行蓋章

    內容:勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。進行工傷鑒定需哪些材料進行工傷鑒定需要下列材料:用人單位的營業執照、登記證書;法人代表和勞動者的身份證明;工傷認定申請表;書面的勞動合同;以及工傷事故的診斷證明或職業病的診斷證明。

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  • 張旭律師

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  • 工傷鑒定過期了還可以怎么辦

    周春花律師

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    周春花

    工傷鑒定過期了還可以怎么辦

    內容:用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定,再進行勞動能力鑒定。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 工傷職工在經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的情況下,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。而鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,可以延長30日。法律依據:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
  • 員工承諾不做工傷鑒定是否有效

    黃東潔律師

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    黃東潔

    員工承諾不做工傷鑒定是否有效

    內容:但員工后悔要求做鑒定的之前承諾不能阻止員工做工傷鑒定。工傷保險條例第二十一條職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。

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  • 趙金保律師

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  • 鑒定工傷傷殘的具體流程:先由用人單位、工傷職工或者其近親屬遞交申請表等材料;然后由社保局或勞動者及時作出是否認定為工傷的決定;再提交《工傷認定決定書》、身份證明、完整的病歷資料等材料,申請勞動能力鑒定;最后由勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。法律依據:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
  • 個人出工傷后工傷鑒定什么時候能做

    王學瑞律師

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    王學瑞

    個人出工傷后工傷鑒定什么時候能做

    內容:用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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  • 陳明月律師

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  • 工傷鑒定要在哪里進行

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    工傷鑒定要在哪里進行

    內容:工傷鑒定也稱勞動鑒定,是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害,致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時,有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。再次申請勞動能力鑒定應在省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會。那么工傷鑒定要在哪里進行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 重慶市工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    重慶市工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

    內容:第二條本市行政區域內經勞動保障行政部門認定為工傷的職工、工亡職工供養親屬需要進行勞動能力鑒定及與工傷相關項目的確認按本辦法執行。專家庫名單由勞動能力鑒定經辦機構根據實際工作需要提出,報經勞動能力鑒定委員會確認。第七條重慶市勞動鑒定中心在市勞動能力鑒定委員會和市勞動保障行政部門的領導下承擔工傷鑒定(確認)的以下具體工作:(一)屬市工傷保險管理中心參保單位工傷職工及供養親屬的勞動能力初次鑒定和復查鑒定。那么重慶市工傷職工勞動能力鑒定管理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    元甲交通律師

    工傷鑒定后后續治療費跟誰要

    內容:工傷鑒定后后續治療費跟誰要:工傷后期治療費應該由工傷保險和用人單位進行承擔。工人在職期間,職工因為工傷或者工傷復發而發生的醫療費用,符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄,以及工傷保險的住院服務標準的,從工傷保險基金支付,如果單位不能為職工辦理工傷保險,因他的過錯而給職工造成了經濟損失,全部治療費用由用人單位依照法律法規進行承擔。

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  • 工傷事故中傷殘鑒定與責任劃分有關系嗎

    林艷英律師

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    林艷英

    工傷事故中傷殘鑒定與責任劃分有關系嗎

    內容:《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請?!豆kU條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。而且在工傷事故中,認定勞動者是無責的,也就是說,即使勞動者在操作過程中出現了過錯,勞動者也不會承擔任何責任。

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  • 馮清琴律師

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