買社保的年齡限制是多少



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內(nèi)容:但是只要繳納社保將來的老年生活肯定是有保障的,而且是交的越多,繳納檔位越高將來的養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷就越高,我們可以從身邊很多領(lǐng)養(yǎng)老金的退休人員身上可以看出來,這要比把錢存到銀行里要更具優(yōu)勢,也更有保障,繳納最高檔位的社保,將來拿到手的養(yǎng)老金也就越高,醫(yī)療報銷也越高,而銀行存款是跑不過通貨膨脹的,而每年國家調(diào)整養(yǎng)老金能夠使養(yǎng)老金與物價上漲持平,從這一點就能看出繳納社保的好處,社保分為三檔是為了讓收入情況不同的人群都能夠進入社保體系,將來到了退休年齡都能有一個最低限度的生活保障,一檔,二檔,三檔繳費數(shù)額不同,將來享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保待遇也不一樣,一檔是最低的,三檔是最高的,所以如果經(jīng)濟條件允許的話還是繳納最高的三檔,繳納的時間越長養(yǎng)老金就越高,醫(yī)療保險的報銷比例就越大。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用,單位承擔(dān)大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢,尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:服務(wù)正式上線,參保人可通過國家政務(wù)服務(wù)平臺、掌上12333APP移動端等渠道在線辦理社保卡申領(lǐng)、社保功能啟用、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,大部分地區(qū)還開通了實體社保卡的線上申領(lǐng)、社保功能啟用、密碼修改、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,所以并不是換了城市工作就一定要轉(zhuǎn)移社保,對大多數(shù)人來說,換城市工作是很平常的一件事情,但是也會碰到一些問題,比如換城市工作社保怎么辦,現(xiàn)在實體社保卡普遍實現(xiàn)了全省通辦,支持省內(nèi)跨地市線下異地辦理社保卡、補換卡業(yè)務(wù)(具體要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽橹鳎皇軈⒈H藨艏亍⒈5氐葪l件限制。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:多地繳社保,退休的時候只要在退休前將散落在各地的社保記錄合并到一起就行,也就是說最終的繳滿十五年是在退休時合并計算在各地的繳費年限,個人賬戶儲存額也將累計計算,換了城市工作,社保不轉(zhuǎn)移并不會被&ldquo,這種情況要轉(zhuǎn):如果在參保地?zé)o達到領(lǐng)取條件,將前往確定退休城市工作和生活,也可以將社保轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)?當(dāng)你延遲退休時,你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保,一、按年補繳如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年,你可以每年補交,這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:特別是在金融、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域,一些機構(gòu)或組織常常要求法人必須達到一定的年齡才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù),因此,如果你打算成為法人,你需要了解相關(guān)行業(yè)的要求,并滿足其規(guī)定的年齡條件,許多醫(yī)療機構(gòu)要求法人必須具備一定的臨床經(jīng)驗和年齡要求,以確保醫(yī)療質(zhì)量和安全,教育行業(yè)也存在對法人年齡的限制,除了行業(yè)限制外,一些特殊情況下,法人的年齡也可能受到地區(qū)法律的約束,然而,盡管法律上沒有明確規(guī)定法人的年齡限制,實際上在實踐中,一些行業(yè)對法人的年齡有一定的限制。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:而對于醫(yī)療保險,在達到法定退休年齡時,累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納醫(yī)保費費,按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)保待遇,社保中大家更為關(guān)心的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險事關(guān)退休后的養(yǎng)老金,醫(yī)療保險事關(guān)看病買藥和醫(yī)保報銷待遇,而且,很多人不知道,醫(yī)療保險存在兩個繳費年限,一是醫(yī)保累計繳費年限,達到最低累計繳費年限才能在退休后不用繳費享受醫(yī)保待遇,一般是男25年,女20年,各地要求的最低醫(yī)保繳費年限不同,養(yǎng)老保險停交后,養(yǎng)老保險繳費年限不會清零,養(yǎng)老金賬戶的錢也不會歸零,到退休時會匯總到養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取地進行計發(fā)養(yǎng)老金,如果說醫(yī)保中斷后,之前的累計繳費年限不會失效,但如果斷繳超過3個月,連續(xù)繳費年限就會失效,就要重新開始計算了,醫(yī)保中斷后,是存在一個醫(yī)保報銷待遇失效的問題的,醫(yī)保由于是現(xiàn)收現(xiàn)付的制度,所以從中斷后次月開始,個人就不能享受醫(yī)保報銷的待遇了。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:法律依據(jù)《民法典》第一千零四十七條結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的,予以登記,發(fā)給結(jié)婚證。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:三、養(yǎng)老保險取出來有什么影響?zhàn)B老保險取出來有什么影響需要根據(jù)具體提取資金的情況來看:1、提取養(yǎng)老金:參保人員到了法定退休年齡且辦理退休手續(xù)后,社保部門會按月發(fā)放養(yǎng)老金待遇,這一部分的資金是為了保障退休人員基本生活的,因此退休人員取出來并不會有什么負面影響,反而會給個人一定的生活保障,因此,參保人員在符合養(yǎng)老保險賬戶資金提取條件的情況下,可以取出來的錢只有個人繳納的部分,公司繳納的養(yǎng)老保險費用是直接進入到了社保統(tǒng)籌賬戶的,不支持個人直接提取,一、養(yǎng)老保險怎么取出來養(yǎng)老保險有兩種形式的取錢,一種是養(yǎng)老金提取,另外一種則是退保提取,其對應(yīng)的資金取出方式是不同的:1、養(yǎng)老金提取:參保人員達到法定退休年齡在社保中心辦理退休手續(xù)后,社保中心會按月發(fā)放養(yǎng)老金至退休人員個人賬戶中,退休人員直接前往銀行取出資金使用即可,2、中途提取:參保人員中途因特殊情況需要提取賬戶資金并退掉社保的,里面的錢取出來后,個人的社保待遇將直接受到影響,若是后期沒有重新參保繳納,那么個人退休后將沒有養(yǎng)老待遇可以享受,按要求繳納養(yǎng)老保險費用之后,通常都會有一筆資金會劃入個人的養(yǎng)老保險賬戶中,這筆資金歸參保人員所有,但屬于專款專用,是退休后養(yǎng)老金的重要組成部分,參保人員按要求繳納養(yǎng)老保險費用后,個人繳納的部分會進入到個人的社保賬戶中,這部分的資金將是退休后個人養(yǎng)老金的重要組成部分,而單位繳納的則是進入社保統(tǒng)籌賬戶,由社保部門統(tǒng)一規(guī)劃使用。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:對這個年齡段的未成年子女的撫養(yǎng)歸屬問題,如果父母雙方協(xié)商無效,則由人民法院綜合子女的權(quán)益、雙方的撫養(yǎng)能力、撫養(yǎng)條件等各方面因素作出判決。《子女撫養(yǎng)意見》第6條規(guī)定,在有利于保護子女利益的前提下,父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的,可以準許。如果在離婚時夫妻雙方都拒絕直接撫養(yǎng)子女或者爭搶直接撫養(yǎng)子女,根據(jù)《子女撫養(yǎng)意見》第20條的規(guī)定,在離婚訴訟期間,可以先行裁定暫由一方直接撫養(yǎng),以保障離婚訴訟的順利進行。那么無社保總換工作撫養(yǎng)權(quán)能爭取到嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:二、相關(guān)法律規(guī)定除了法定結(jié)婚年齡外,中國的婚姻法還規(guī)定了其他與結(jié)婚相關(guān)的法律規(guī)定,包括:1. 自愿原則:婚姻是自愿的,不得強迫或包辦婚姻,了解和遵守法定結(jié)婚年齡及相關(guān)法律規(guī)定對于維護個人權(quán)益和社會穩(wěn)定至關(guān)重要,遵守法律規(guī)定有以下重要性:1. 保護未成年人權(quán)益:未成年人身心發(fā)展尚未成熟,結(jié)婚可能對其造成不利影響,本文將介紹中國的法定結(jié)婚年齡及相關(guān)法律規(guī)定,幫助讀者了解并遵守相關(guān)法律規(guī)定,一、中國的法定結(jié)婚年齡根據(jù)中華人民共和國民法典的規(guī)定,中國的法定結(jié)婚年齡如下:1. 女方年滿20周歲,男方年滿22周歲:一般情況下,女方年滿20周歲,男方年滿22周歲時,可以合法結(jié)婚,三、遵守法律規(guī)定的重要性遵守法律規(guī)定是每個公民的責(zé)任,包括結(jié)婚年齡的法定規(guī)定。
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內(nèi)容:當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
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內(nèi)容:單位未足額繳納社保,導(dǎo)致勞動者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)),對于勞動者個人而言,養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項,所以,單位未足額繳納社保,勞動者退休后的養(yǎng)老金肯定會變少,如果發(fā)生工傷,賠償金額也會變少,只有一種情況,單位明確不愿意補繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動者工傷賠償金降低,勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動者退休后養(yǎng)老金減少,勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會對未發(fā)生的事情進行裁判,再者,養(yǎng)老金每年都在變化,裁判機關(guān)也無法預(yù)測出勞動者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi),所以勞動者要求賠償?shù)脑挘俨梦头ㄔ和ǔJ遣粫芾淼?勞動者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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擅長:交通事故
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很多企業(yè)的交接班存在問題,老板們也均反饋:“自己年齡大了,可該把這份基業(yè)傳給誰并沒有想好”,于是找到我們團隊,大多企業(yè)因?qū)鞒械囊?guī)劃較晚,沒有系統(tǒng)的傳承計劃,心中選好的人或者子女,因規(guī)劃較晚,缺乏系統(tǒng)培養(yǎng),接班人能力有限,并不能全面的接管這份基業(yè),導(dǎo)致企業(yè)管理人才上一代與下一代斷層,所以培養(yǎng)接班人要趁早,一個好的接班人解決企業(yè)80%的難題。
當(dāng)企業(yè)斷代的大浪拍來,該如何選擇與培養(yǎng)企業(yè)接班人,做好轉(zhuǎn)型與傳承、實現(xiàn)基業(yè)長青? 企業(yè)若要實現(xiàn)百年發(fā)展,就離不開延續(xù)與傳承。“守正創(chuàng)新”一詞詮釋出代際傳承的內(nèi)涵,也揭示了代際溝通的意義。在家族企業(yè)傳承過程中既要與時俱進,又要將“生意”融入生活。BCG的調(diào)查顯示,中國百強家族企業(yè)中,仍擔(dān)任董事長或CEO的創(chuàng)始人平均年齡已超過60歲,代際傳承迫在眉睫。
法律并未規(guī)定女性年滿50歲必須退休。客戶在申領(lǐng)失業(yè)救濟金時,僅因年齡因素被要求申請退休,而相關(guān)部門未依法對其干部身份進行審查,便徑行作出處理,違反了法定程序。為維護自身合法權(quán)益,客戶不得不提起行政訴訟
有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
離婚案件中當(dāng)事人因子女撫養(yǎng)權(quán)發(fā)生爭議,法院確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時,應(yīng)從子女利益最大化的角度,綜合考慮直接撫養(yǎng)人的撫養(yǎng)能力、撫養(yǎng)子女的意愿及對子女的感情和態(tài)度、子女的年齡和性別、子女受教育環(huán)境的繼續(xù)性和適應(yīng)性等因素。收入高僅為參考而非決定性考慮條件,不需對方支付撫養(yǎng)費亦非法定優(yōu)先撫養(yǎng)條件。