社保交滿15年多大年齡退休


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內容:單位未足額繳納社保,導致勞動者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,(養老、工傷、醫療、生育、失業),對于勞動者個人而言,養老金和工傷賠償的金額是受社保繳納基數影響最大的兩項,所以,單位未足額繳納社保,勞動者退休后的養老金肯定會變少,如果發生工傷,賠償金額也會變少,只有一種情況,單位明確不愿意補繳社保基數差,導致勞動者工傷賠償金降低,勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數差,導致勞動者退休后養老金減少,勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會對未發生的事情進行裁判,再者,養老金每年都在變化,裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規定的受案范圍內,所以勞動者要求賠償的話,仲裁委和法院通常是不會受理的,勞動者要求單位以現金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅長:婚姻家庭
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內容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當月馬上入職新的單位,這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月,單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者,在勞動關系存續期間,用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:被保險人在領取基本養老保險前,必須達到退休年齡,繳納養老保險15年以上。根據《中華人民共和國社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時需累計繳費滿十五年,辦理退休手續,按月領取基本養老金。那么養老保險要交滿多少年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:二、相關法律規定除了法定結婚年齡外,中國的婚姻法還規定了其他與結婚相關的法律規定,包括:1. 自愿原則:婚姻是自愿的,不得強迫或包辦婚姻,了解和遵守法定結婚年齡及相關法律規定對于維護個人權益和社會穩定至關重要,遵守法律規定有以下重要性:1. 保護未成年人權益:未成年人身心發展尚未成熟,結婚可能對其造成不利影響,本文將介紹中國的法定結婚年齡及相關法律規定,幫助讀者了解并遵守相關法律規定,一、中國的法定結婚年齡根據中華人民共和國民法典的規定,中國的法定結婚年齡如下:1. 女方年滿20周歲,男方年滿22周歲:一般情況下,女方年滿20周歲,男方年滿22周歲時,可以合法結婚,三、遵守法律規定的重要性遵守法律規定是每個公民的責任,包括結婚年齡的法定規定。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:對這個年齡段的未成年子女的撫養歸屬問題,如果父母雙方協商無效,則由人民法院綜合子女的權益、雙方的撫養能力、撫養條件等各方面因素作出判決。《子女撫養意見》第6條規定,在有利于保護子女利益的前提下,父母雙方協議輪流撫養子女的,可以準許。如果在離婚時夫妻雙方都拒絕直接撫養子女或者爭搶直接撫養子女,根據《子女撫養意見》第20條的規定,在離婚訴訟期間,可以先行裁定暫由一方直接撫養,以保障離婚訴訟的順利進行。那么無社保總換工作撫養權能爭取到嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:多地繳社保,退休的時候只要在退休前將散落在各地的社保記錄合并到一起就行,也就是說最終的繳滿十五年是在退休時合并計算在各地的繳費年限,個人賬戶儲存額也將累計計算,換了城市工作,社保不轉移并不會被&ldquo,這種情況要轉:如果在參保地無達到領取條件,將前往確定退休城市工作和生活,也可以將社保轉回當地,當你延遲退休時,你可以一邊工作一邊繼續支付社保,一、按年補繳如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年,你可以每年補交,這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:特別是在金融、醫療、教育等領域,一些機構或組織常常要求法人必須達到一定的年齡才能擔任相關職務,因此,如果你打算成為法人,你需要了解相關行業的要求,并滿足其規定的年齡條件,許多醫療機構要求法人必須具備一定的臨床經驗和年齡要求,以確保醫療質量和安全,教育行業也存在對法人年齡的限制,除了行業限制外,一些特殊情況下,法人的年齡也可能受到地區法律的約束,然而,盡管法律上沒有明確規定法人的年齡限制,實際上在實踐中,一些行業對法人的年齡有一定的限制。
擅長:交通事故
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內容:服務正式上線,參保人可通過國家政務服務平臺、掌上12333APP移動端等渠道在線辦理社保卡申領、社保功能啟用、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,大部分地區還開通了實體社保卡的線上申領、社保功能啟用、密碼修改、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,所以并不是換了城市工作就一定要轉移社保,對大多數人來說,換城市工作是很平常的一件事情,但是也會碰到一些問題,比如換城市工作社保怎么辦,現在實體社保卡普遍實現了全省通辦,支持省內跨地市線下異地辦理社保卡、補換卡業務(具體要根據當地政策為主),不受參保人戶籍地、參保地等條件限制。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:而對于醫療保險,在達到法定退休年齡時,累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納醫保費費,按照國家規定享受基本醫保待遇,社保中大家更為關心的是養老保險、醫療保險,養老保險事關退休后的養老金,醫療保險事關看病買藥和醫保報銷待遇,而且,很多人不知道,醫療保險存在兩個繳費年限,一是醫保累計繳費年限,達到最低累計繳費年限才能在退休后不用繳費享受醫保待遇,一般是男25年,女20年,各地要求的最低醫保繳費年限不同,養老保險停交后,養老保險繳費年限不會清零,養老金賬戶的錢也不會歸零,到退休時會匯總到養老金待遇領取地進行計發養老金,如果說醫保中斷后,之前的累計繳費年限不會失效,但如果斷繳超過3個月,連續繳費年限就會失效,就要重新開始計算了,醫保中斷后,是存在一個醫保報銷待遇失效的問題的,醫保由于是現收現付的制度,所以從中斷后次月開始,個人就不能享受醫保報銷的待遇了。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:但是只要繳納社保將來的老年生活肯定是有保障的,而且是交的越多,繳納檔位越高將來的養老金和醫療報銷就越高,我們可以從身邊很多領養老金的退休人員身上可以看出來,這要比把錢存到銀行里要更具優勢,也更有保障,繳納最高檔位的社保,將來拿到手的養老金也就越高,醫療報銷也越高,而銀行存款是跑不過通貨膨脹的,而每年國家調整養老金能夠使養老金與物價上漲持平,從這一點就能看出繳納社保的好處,社保分為三檔是為了讓收入情況不同的人群都能夠進入社保體系,將來到了退休年齡都能有一個最低限度的生活保障,一檔,二檔,三檔繳費數額不同,將來享受養老金待遇和醫保待遇也不一樣,一檔是最低的,三檔是最高的,所以如果經濟條件允許的話還是繳納最高的三檔,繳納的時間越長養老金就越高,醫療保險的報銷比例就越大。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:北京社保中的養老保險需要交滿15年,醫療保險需要繳納男滿25年、女滿20年,才可領取養老金。《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。《北京市基本醫療保險規定》第十一條規定:本規定施行前已退休的人員不繳納基本醫療保險費。那么北京養老金要交多少年才有。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:法律依據《民法典》第一千零四十七條結婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的,予以登記,發給結婚證。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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擅長:婚姻家庭
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很多企業的交接班存在問題,老板們也均反饋:“自己年齡大了,可該把這份基業傳給誰并沒有想好”,于是找到我們團隊,大多企業因對傳承的規劃較晚,沒有系統的傳承計劃,心中選好的人或者子女,因規劃較晚,缺乏系統培養,接班人能力有限,并不能全面的接管這份基業,導致企業管理人才上一代與下一代斷層,所以培養接班人要趁早,一個好的接班人解決企業80%的難題。
法律并未規定女性年滿50歲必須退休。客戶在申領失業救濟金時,僅因年齡因素被要求申請退休,而相關部門未依法對其干部身份進行審查,便徑行作出處理,違反了法定程序。為維護自身合法權益,客戶不得不提起行政訴訟
有朋友問我,上班路上發生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方沒錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償的,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
離婚案件中當事人因子女撫養權發生爭議,法院確定撫養權歸屬時,應從子女利益最大化的角度,綜合考慮直接撫養人的撫養能力、撫養子女的意愿及對子女的感情和態度、子女的年齡和性別、子女受教育環境的繼續性和適應性等因素。收入高僅為參考而非決定性考慮條件,不需對方支付撫養費亦非法定優先撫養條件。