公積金繳存基數是應發工資還是實發工資

2022-03-24 15:37:35

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大律云律師團律師

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大律云律師團

2025-07-19 16:53:45

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抖音月付欠款1400元說要上門訪問核實真的會上門嗎？當時我和他們溝通說這個月15號發工資還欠款，他們不采納這個建議

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辭職后公司不發工資如何處理

張旭律師
北京市元甲律師事務所

辭職后公司不發工資如何處理

內容：不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由于勞動者的弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。那么辭職后公司不發工資如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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2022.01.12227人收看
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怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴

周春花律師
北京市元甲律師事務所

怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴

內容：公司不發工資員工去哪里投訴呢公司不發工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規定明確規定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”

周春花律師

2022.05.085573人收看
于海明律師
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你現在不是找工作了嗎，然后也發工資也交五險一金，所以就不能按勞務的名義直接打到你的卡上了，所以只能這樣，純粹就是弄個形式這種行為是什么意思

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超過三個月不發工資怎么賠償

黃東潔律師
北京市元甲律師事務所

超過三個月不發工資怎么賠償

內容：三個月沒發工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續三個月不發工資當然屬于無故拖欠工資，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。

黃東潔律師

2023.05.05125人收看
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老板沒說明衣服是借還是賣后面發工資扣我衣服錢我不清楚怎么要回工資

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哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

王學瑞律師
北京天用律師事務所

哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發

內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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我干了兩天跑路了，這個錢能要回來嗎？這個工作是通過中介介紹的，工資也是中介這邊發，但是合同上簽的是未干滿4天不發工資，我上全國根治欠薪平臺投訴了，這會有什么影響嗎？

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辭職以后公司少發工資怎么辦

劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所

辭職以后公司少發工資怎么辦

內容：離職了公司工資少發了，并且沒有繳納社保的，屬于違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。那么辭職以后公司少發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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2022.01.12318人收看
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高考完干暑假工本來說好兩個月但因為家里原因只能干半個月老板不發工資怎么辦

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多久不發工資算是拖欠工資

劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所

多久不發工資算是拖欠工資

內容：四、多久不發工資算是拖欠工資的律師結論通過以上分析，我們可以得出結論：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位未按照約定日期支付工資，即可被認定為拖欠工資,一、多久不發工資算是拖欠工資的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,二、多久不發工資算是拖欠工資根據上述法律規定，如果用人單位未按照約定日期支付工資，即可被認定為拖欠工資。

劉曉紅律師

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許瑞林律師
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我是服務于第三方現在第三方不肯發工資給我我可以要求甲方給嗎

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公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理

李維律師
北京市元甲律師事務所

公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理

內容：老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2022.02.221044人收看
孔孟廷律師
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簽訂勞動合同但是員工在履職期間偷奸耍滑負責人進行嚴重侮辱放說不給工資二次協商后約定三天內發工資這種可以告民事侵權嘛人身名譽權

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不發工資不上班算曠工嗎

李維律師
北京市元甲律師事務所

不發工資不上班算曠工嗎

內容：只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

李維律師

2022.01.121138人收看
元甲交通律師律師
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23年把自己的銀行卡借給了同學使用，他說是用來給公司員工發工資，他也為給我任何形式的報酬。今天公安局電詐中心找我傳喚，會被定罪為幫信罪嗎？

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工作不給發工資打什么電話投訴

邢穎律師
北京天用律師事務所

工作不給發工資打什么電話投訴

內容：在這種情況下，電話投訴是一個快速和有效的解決工具，可以幫助我們迅速解決這個問題.工作不給發工資的情況有很多種可能,# 工作不給發工資電話投訴的重要性發現自己工作沒有得到應得的工資是非常沮喪的經歷,# 如何進行工作不給發工資的電話投訴電話投訴是一種方便快捷的解決方式，以下是詳細的步驟：## 1. 準備好相關材料在進行電話投訴之前，我們需要做好充分的準備,下面將詳細介紹如何通過電話投訴解決工作不給發工資的問題。

邢穎律師

2023.06.19676人收看
馮清琴律師
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勞動能力鑒定之前，停工留薪期滿一年，不發工資，保險自己交自己應該承擔的一部分，公司沒給找合適自己的工作崗位

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辭工了公司不發工資怎么辦

王熙律師
北京天用律師事務所

辭工了公司不發工資怎么辦

內容：不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由于勞動者的弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。那么辭工了公司不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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2022.01.12549人收看
段建國律師
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老板不發工資我需要咨詢問題

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經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

龍珊律師
北京市元甲律師事務所

經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

內容：經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益，這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么，經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢？

龍珊律師

2023.06.02120人收看
劉曉紅律師
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因為衣服濕了上班老板給了見衣服并沒有告訴我是借還是賣發工資的時候扣了我衣服錢怎么要回來

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誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎

陳明月律師
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誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎

內容：誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎在事故處理期間，雖然發生延誤出工的事實，但是單位沒有扣除當事人應得的工資，也就沒有經濟損失，當事人不能主張未發生的損害，也即不能主張誤工費。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么誤工費單位照常發工資還能索要誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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2022.02.041025人收看
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社保基數比工資基數高但社保基數才是因發工資基數入職后以學歷原因壓工資勞動合同合同沒有標明工資入職offer沒有標明工資可以維權嗎

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您好，目前我是待崗狀態，去年公司只是通過電話溝通就讓我在家待崗，待崗期間我多次詢問公司有讓公司給安排工作的意向，公司均說沒有消息。我想咨詢一下，在我沒有違反勞動合同，公司解除勞動合同的情況下，賠償金N+1按照待崗工資發合理嗎，就我是不是可以要求按照待崗之前的正常應發工資作為補償金的基數，這樣是否合理合法。

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