股東平等原則是什么



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內容:因此,在進行離婚財產分割時需要遵循一些基本原則,其中包括:平等原則、有償原則、充分考慮當事人意見的原則等,具體而言,就是在分割財產時,應當考慮到夫妻雙方在婚姻關系之中所享有的物質利益,以及離婚后各自能夠取得的財產,充分考慮當事人意見的原則最后,離婚財產分割中還需要遵循充分考慮當事人意見的原則,有償原則同時,離婚財產分割中還應當遵循有償原則,本文大律網小編將從律師的角度出發,探討離婚財產分割的基本原則以及在具體操作中應當注意的事項。
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內容:債權人的代位權制度與債權平等保護原則代位權的傳統理論中強調“入庫規則”,指依傳統的債權人代位權法理,行使代位權取得的財產應先歸入債務人的一般責任財產,然后再由債權人依據債的清償規則從債務人那里接受清償。傳統意義上的債權人代位權,強調保全債務人的財產以期確保各個債權人能平等地受償。基于代位權的行使而使債務人財產的增加,對于所有債權人均為概括的擔保,而非針對進行代位權訴訟的某些特定債權人。其致命的弱點即破壞了債權平等性原則及合同相對性規則。本文認為應堅持入庫規則,以保障債權人的平等利益,這也是債權平等保護原則的內在要求。那么債權人的代位權制度與債權平等保護原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:婚后財產分割的原則有哪些婚后財產分割的原則有:1、男女平等原則;2、照顧子女和女方利益的原則;3、照顧無過錯一方的原則;4、平等均分原則;5、尊重當事人意愿原則;離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成的,由人民法院判決。對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等,應當依法予以保護。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:婚姻法上的男女平等原則是指男女兩性在婚姻和家庭生活的各個方面都享有平等的權利,承擔平等的義務。如男女享有同等的結婚自由和離婚自由。如子女有平等的贍養父母的義務,有平等的繼承父母遺產的權利。婚姻法中的合意原則《中華人民共和國婚姻法》第4條規定:“結婚必須男女雙方完全自愿。不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉”。結婚的同意權只能由當事人親自行使。那么婚姻法中的男女平等原則的內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:在離婚析產時,應當根據這些原則,合理分割夫妻共同財產,保障雙方的合法權益,在離婚析產時,應當根據有利生活、方便生活的原則,合理分割夫妻共同財產,使雙方的生活都能得到保障,在離婚析產時,應當根據男女平等的原則,對夫妻共同財產進行平均分割,不得歧視婦女,不得侵害婦女的合法權益,在離婚析產時,雙方對夫妻共同財產的分割產生了爭議,離婚析產是指夫妻雙方在離婚時,對夫妻共同財產進行分割的一種法律行為,在離婚析產時,應當根據照顧子女和女方權益的原則,適當照顧女方和子女的利益,給予女方適當的補償和照顧。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:4、法律分析:法院只能對夫妻財產中屬于中國的部分進行分割,當事人可以在當地提起民事訴訟,或者將房產變賣折現后再歸國以中國法律進行分割,4、夫妻房產在國外,如果適用我國法律的,房產屬于夫妻共同財產的,雙方可以進行協商分割,協商不成的,由法院根據具體情況依法作出房產分割的判決,涉外夫妻房產分割的原則有哪些涉外夫妻房產分割的原則包括:男女平等原則:在分割共同財產時,雙方應有平等的權利,不能因為女方經濟收入較低、沒有經濟收入而少分或不分給她財產。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:夫妻離婚財產分割有哪些原則 離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理,離婚財產分割的原則是:1、男女平等原則:夫妻對共同財產的分割權利和共同債務的償還義務是平等的,夫妻離婚財產怎么分配原則離婚后財產分配原則具體如下: 男女平等原則 該原則體現在離婚財產分割上,就是夫妻雙方有平等地分割共同財產的權利,平等地承擔共同債務的義務,夫妻離婚財產分割原則都有:(1)男女平等原則,夫妻離婚財產分割的基本規則如下:男女平等原則。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。勞動關系自用工之日起建立。而勞動關系的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定,還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。
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內容:平等原則是指地位平等的合同當事人,在權利義務對等的基礎上,經充分協商達成一致,以實現互利互惠的經濟利益目的的原則。同時還意味著凡協商一致的過程、結果,任何單位和個人不得非法干涉。合同法的基本原則是貫穿合同法的根本準則,是制定、適用、解釋和研究合同法的依據和出發點。關于合同法的基本原則包括哪些,學說和各國立法上有不同的意見。從我國合同法的規定看,它在第3條、第4條、第5條、第6條、第7條分別規定了平等原則、合同自由原則、公平原則、誠實信用原則及守法與公序良俗原則。那么什么是合同法的平等原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:其次,老年夫妻離婚財產分配時要考慮夫妻雙方的經濟狀況、年齡和健康狀況等因素,總的來說,老年夫妻離婚財產的分配應遵循公平、公正、合法的原則,以保護老年人的合法權益和生活需求,在財產分配過程中,應當明確夫妻雙方各自的個人財產和共同財產,在這篇文章中,我們將深入探討老年夫妻離婚財產的分配方式,希望對正在經歷這一困境的夫妻們提供一些幫助和指導,首先,老年夫妻離婚的財產分配應遵循法律規定,共同財產是指夫妻雙方在婚姻期間共同努力所取得的財產,應當平等分配。
擅長:交通事故
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內容:為了促進新時期典當行業的發展,規范其經營,我國頒布了典當法,里面確定了基本原則。我國典當法的基本原則是平等、自愿、誠信、互利,這也是典當的基本原則。如《典當行管理辦法》第6條規定:“典當行從事經營活動,應當遵守國家法律法規,遵循平等、自愿、誠信、互利的原則。綜上所述,我國典當法確定了平等、誠信、公平等原則,其中典當法中的平等原則主要體現在從事典當的雙方地位平等、權利義務對等和平等的享有到法律保護。按照規定,人們到典當公司辦理抵押,雙方要簽署一份典當合同,規定好各自的權利和義務。那么典當法中的平等原則有哪些體現?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
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內容:離婚時夫妻共同財產分割怎樣體現男女平等原則男女平等是我國《婚姻法》的基本原則之一,體現在離婚時的共同財產分割問題上,就是夫妻雙方享有平等分割共同財產的權利。一個家庭中,夫妻兩方的收入比例大多是有區別的,一般表現為男方經濟收入高于女方。但在分割共同財產時,雙方應有平等的權利,不能因為女方經濟收入較低或者女方沒有經濟收入而少分或不分給她財產。在農村,女方離婚后,其責任田、口糧田和宅基地等,應當受到保障。男女平等原則男女平等原則既反映在《婚姻法》的各條法律規范中,又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。那么離婚時夫妻共同財產分割怎樣體現男女平等原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:《婚姻法》頒布實施后,法律加強了對婚姻家庭關系的調整,以平等保護家庭成員的合法權益。所以,調解婚姻家庭糾紛,不能違反《婚姻法》的強制性規定,特別要注意保護婦女、兒童和老年人的合法權益,避免傳統人身依附思想和“三從四德”封建思想的殘余。因此,開展調解工作時,要堅持婚姻自由原則,對各種干涉婚姻自由的行為予以批評教育。社區調解工作作為一種矛盾化解的程序,只是幫助糾紛雙方當事人協商解決糾紛,而不是替當事人作出決定。
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“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風”這句詩(出自鄭板橋《竹石》)以竹喻人,強調堅韌不拔的品格和適應力。對于企業發展管理而言,也有很大的啟示作用: 1. 核心定力:堅守使命與價值觀 企業需明確核心使命和價值觀,如同竹子扎根巖石,無論外部環境如何變化(市場波動、競爭壓力、短期誘惑),都要保持戰略定力。 在戰略決策中,以長期價值為導向,避免盲目跟風。 通過企業文化凝聚團隊,形成內在韌性(如華為“以客戶為中心”的長期主義)。 2. 逆境韌性:將挑戰轉化為成長動力 “千磨萬擊”是常態,企業需將壓力視為錘煉能力的機會。 建立危機管理機制(如豐田“持續改進”文化)。 通過壓力測試、冗余設計(如財務緩沖、技術備份)增強抗風險能力。 3. 動態適應:靈活應對“東西南北風” 風向多變,企業需兼具原則性與靈活性。 敏捷組織:像竹子隨風彎曲但不折,構建扁平化、快速響應的團隊(如ZARA的供應鏈敏捷性)。 多元化布局:分散風險(如比亞迪橫跨電池、電車、光伏領域)。 環境掃描:持續監測政策、技術、市場變化(如微軟從軟件向云的轉型)。 4. 持續修煉:內功比外力更重要 竹子的“堅勁”源于內在生長力,企業需長期投入核心能力。 技術創新:持續研發(如臺積電專注芯片制程突破)。 人才培育:內部培養適應力強的團隊(如阿里“中供鐵軍”體系)。 流程優化:通過數字化提升效率(如美的全鏈路數字化轉型)。 5. 長期視角:時間是企業最好的盟友竹子四年僅長3厘米,第五年卻每天30厘米——企業需耐得住寂寞。 拒絕短視KPI,投資長期價值(如亞馬遜早期虧損換增長)。 在行業周期中保持耐心(如寧德時代十年深耕電池技術)。
“成事不說,遂事不諫,既往不咎”出自《論語•八佾》,原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中,這句話蘊含著深刻的管理智慧,既能提高決策效率,也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來,減少內耗 對已經成功的事情不過度討論,避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義: ? 避免沉溺過去:企業成功容易滋生惰性,管理者需引導團隊向前看,而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功:過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾,應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行,提高效率 影響:對已經決策并執行的事不再反復勸諫,確保行動連貫性。 管理意義: ? 維護決策權威:避免因事后質疑導致執行者猶豫,削弱團隊信心(如戰略已定,中途反復修改易失敗)。 ? 強化執行力:亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"(異議后仍全力執行),確保團隊行動一致。 ? 警惕例外:僅適用于常規決策,若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新,輕裝前行 影響:對過去的錯誤不苛責,創造敢試錯的環境。 管理意義: ? 鼓勵創新:谷歌允許"敗得起的失敗",員工敢嘗試高風險項目(如Google Glass雖終止,但積累了AR技術)。 ? 減少官僚文化:若過度追責,員工會掩蓋問題(如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患)。 ? 邊界意識:原則性錯誤(如瀆職)仍需問責,但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率:減少對"過去"的糾結,聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化:團隊更關注行動和結果,而非空談或推諉。 3. 降低創新成本:容忍試錯能激發突破性創新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 應用建議 管理者表率:公開表態"不翻舊賬",如雷軍小米內部強調"向前看五步,不回頭一步"。 制度配套:建立"快速復盤→總結→清零"機制(如阿里"裸心會"只反思不追責)。 平衡藝術:重大戰略錯誤仍需深度復盤,避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢,而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則,能有效減少內耗,推動持續增長。
股權轉讓過程中的常見法律風險有哪些? 案例:出資不實的股權轉讓糾紛 基本案情 甲公司股東A認繳出資500萬元,實繳100萬元后將40%股權以300萬元轉讓給B。后公司負債無法清償,債權人起訴要求A、B在未出資范圍內(400萬元)承擔連帶責任。B抗辯稱受讓時不知A未實繳,拒絕承擔責任。 爭議焦點 1. 股權轉讓時未如實告知出資瑕疵,受讓方是否需承擔責任? 2. 原股東A與受讓方B的責任如何劃分? 法院觀點(依據《公司法》司法解釋三第18條) 1. 出資瑕疵的股權轉讓有效,但受讓方B明知或應知出資瑕疵的,需與原股東承擔連帶責任; 2. 本案中,B未核實出資證明書(顯示實繳100萬元),存在重大過失,被推定為“應知”瑕疵,需在400萬元未出資范圍內與A連帶清償。 裁判結果 A、B連帶向債權人支付400萬元。 案例啟示 股權受讓方必須盡到盡職調查義務(如驗資報告、公司章程、銀行流水等); 協議中需明確約定:若存在出資瑕疵,出讓方應承擔全部責任并賠償損失; 未實繳的股權轉讓價格應顯著低于實繳股權,否則可能被推定“明知瑕疵”。
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎?我給一家公司送了一批貨,這個公司呢欠了我五十萬塊錢,但這個公司的名稱和領導呢都變更了,如果說有這個貨款的合同,基礎的事實已經固定下來了。那現在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經變了。這個在法律上還是很明確的,就是公司換領導換法人,然后并不影響你的這個責任的一個承擔,也就是變更之后的公司還是需要繼續來承擔這個債務的。那我就放心了,這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊,先給對方發一份律師函,如果說對方不給的話,還是盡快的向法院提起訴訟并不難,這個事很好解決啊。