如果企業只是變更名稱、法定代表人等事項的，不影響勞動合同的履行；另外如果發生合并或者分立等情況的，原勞動合同也繼續有效。如果用人單位要變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致才可以，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。