用人單位依法裁員的，應遵循下列程序：提前30日向工會及全體職工發出裁員通知、提出裁減人員方案；征求工會與全體職工的意見，對方案進行修改和完善；向當地勞動保障行政部門報告方案及意見，聽取勞動保障行政部門意見；正式公布裁減人員方案，辦理解約續、支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。