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姚平律師2023.04.1336人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
張嘉娛律師2022.04.093997人收看
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內容：協議解除勞動合同的條件：法律依據：《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
龍珊律師2022.04.116660人收看
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周春花律師
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答你好，可以主張解除合同，合同的違約金過高可以請求適當的降低。
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內容：賠償金支付標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么用人單位違法解除合同賠償金多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11179人收看
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李孟陽律師
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答張某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效，雙方應該全面履行勞動合同規定的義務。在本案中，張某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以張某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同，理由并不充分。因此，化工廠的行為并不符合法律規定，屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償?！睋耍瑥埬持荒苤鲝堎r償金，即有權要求化工廠按經濟補償標準的2倍支付其賠償金計2個月工資?；S在支付賠償金之后，不用再給經濟補償。另外，本案屬于違法解除勞動合同的情形，因此張某無權要求化工廠按《勞動合同法》第四十條之規定額外支付其一個月工資。
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內容：在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關系，必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規定，在女職工孕期、產期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動合同，必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業可以解除勞動合同的條件，企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.04.287354人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答違法解除賠償金不是12個月封頂。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年，也就是不超過12個月的工資，但違法解除的賠償是二倍的經濟補償標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？
內容：勞動者在用人單位違法解除勞動關系期間雖未提供正常勞動，但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的，而非勞動者的故意或過失，故用人單位應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領取失業保險金的，應當全部退回社會保險經辦機構。那么用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12448人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：”二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么違法解除勞動關系法院判定的依據是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.13813人收看
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李楠楠律師
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內容：非法解除勞動合同的用人單位要向勞動者支付經濟補償金作為補償。按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么違法解除勞動合同有哪些賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11155人收看
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內容：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。那么違法解除勞動合同情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11144人收看
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王學瑞律師
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內容：違法解除勞動合同有哪些法律后果一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規定的：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。所以，我的結論是在完善企業管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會采納的。那么違法解除勞動合同有哪些法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.07646人收看
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吳夢云律師
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內容：只要是一方雇傭另一方工作不管有沒有簽勞動合同都屬于勞動關系，勞動關系可以解除，但是這種解除是要符合法律規定的解除，那么解除勞動關系違法無效的情形有哪些。若用人單位沒有按照要求解除勞動關系，如在上述三種情況出現的時候，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動關系。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。那么解除勞動關系違法無效的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
2022.01.13973人收看
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崔玉君律師
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內容：用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。那么違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11757人收看
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職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”，單位能否解除勞動合同？
內容：企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的，企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”，單位能否解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12825人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
任冰峰律師2022.04.09786人收看
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內容：如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進行經濟補償的。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。那么違法解除員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11893人收看
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劉曉紅律師
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2022-03-19 11:49:58
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